入職を決めた理由

私が当院に入職を決めた理由は、当院のプリセプター制度が自分に合っていると思ったからです。1対1で密に関わることが出来るため、分からないこと・不安なことはすぐに相談しやすい環境で働くことが出来ると考えました。そのため、このような場所で働くことが出来れば看護師としても人としても成長出来ると感じたからです。また地元が好きなため、自分の生まれ育った地域に貢献したいと考えたからです。病院バイトや実習を通して地域の患者さんと関わった際に、自分の病気について悩んでいたり治療している方がたくさんいることを知りました。そのため、看護師として当院に働き地域の人の健康を考え、関わっていきたいと思ったからです。

病院選びで重視した点

病院選びについては、雰囲気・新人看護師についてのサポート体制が整っているのかの2点を中心に考えて選択しました。雰囲気については実習や就業体験に行った際に看護師が患者さんに優しく話しかけている様子や実習の時に「分からないことは一緒に考えていこうね。」と声をかけてくれ、相談しやすい雰囲気を作ってくれました。そのため、私もこのような看護師が多い職場で働きたいと考えたからです。また私の性格上緊張していると考えられず言葉に詰まってしまうことがあります。そのため、プリセプター制度を導入していることによって1対1でゆっくり関わることができるため、自分の思いや悩みを打ち明けやすいと考えたからです。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■8月
　コロナのボランティア

■12月
　就業体験


［最終学年］
■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

嬉しかったことは患者さんに「あなたがいて良かった。こんなに優しく話を聞いてくれて嬉しかった。」と言ってもらえたことです。看護師になり学生の実習とは違い、患者さん一人ひとりにかけることの出来る時間が限られています。その貴重な時間を大切にし、患者さんの言葉だけでなく表情などに注目しながら話しやすい看護師を目標としていたため、今後も自分の看護師像を大切にしていこうと思いました。苦労したことでは、呼吸器の病態から処置まで何もかもが初めてだったため、勉強して自分の知識として身につけるのに時間がかかったことです。また、毎日検査や処置など自分の予想していない出来事が起きたりするため、優先順位を考えどのようにすれば時間を有効に使えるか、やるべき事を落とさずにできるか日々考えて行動に移すことが難しかったです。

新人研修内容の特長

当院の新人研修の特徴としては、9月に行われる新人フォローアップ研修があることです。この研修は看護師だけではなく、リハビリのスタッフ、薬剤師、事務職員など同期として4月に入職した職員全員が参加し、4月からの思いや成長したこと、これから努力したいことなどをお互いの思いを話し合う研修です。身体を動かしたりするレクリエーションもあるため、とてもリフレッシュになったと感じました。また同期の頑張りを聞いて自分ももっと頑張っていこうと思うことが出来ました。また「BLS」の研修も役に立っていると感じます。急性期病院では急変や状態の変わりやすい患者さんが多くいるため、まずはどんな部分に目を向けて患者さんをみていけば良いか再度学ぶことができたと思ったからです。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　集合研修（多職種）、採血・静脈注射、フィジカルアセスメント、膀胱留置カテーテル挿入・抜去、医療機器

■5月
　褥瘡対策、排泄援助（おむつの当て方）

■6月
　看護記録

■7月
　多重課題、日常生活援助、入退院支援、３ヶ月フォローアップ

■8月
　看取りの看護、机上シミュレーション

■9月
　６ヶ月フォローアップ研修、フィジカルアセスメント、医療機器、心電図

■10月
　救命救急処置、BLS

■11月
　看護記録

■12月
　８ヶ月フォローアップ研修

■1月
　看護研究、入退院支援、フィジカルアセスメント

■2月
　他部門・他部署体験

■3月
　まとめ研修・修了式

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