入職を決めた理由

当院での臨地実習の時に「学生もチーム医療の一員」と迎えてもらえ、私の意見を尊重してくれたことが印象的だったことや、そこでチーム医療の大切さを学んだことがきっかけです。職員同士のコミュニケーションが盛んな点や、患者さんが看護師のことを信頼していることが伝わってくるような雰囲気の良さにも惹かれました。新人教育が充実していることも魅力的で、リモート授業が多く看護技術に不安が多い世代の私でも、自信を持って現場で働けるような研修制度があることも決め手の一つです。また、将来的に訪問看護の道に進むことを考えているため、院内に訪問看護施設が併設されていること、急性期病院としてだけではなく退院支援に力を入れている当院で退院支援看護を学べると思い、当院へ就職しました。

病院選びで重視した点

一番に重視した点は、職員同士の雰囲気の良さです。コミュニケーションがとりやすく、先輩や医師に報告・連絡・相談のしやすい環境で働きたいと考えていました。相談しづらい環境では、ミスやインシデントに繋がってしまうリスクが高くなり、自身も成長できないと考えていたため、雰囲気の良さを重視していました。また、新人教育の内容も重視しました。新型コロナウイルス感染症の蔓延により学内での演習や臨地実習ができず、リモートでの講義で学ぶことが多かったため、現場で働くことに不安を感じていました。そこで、現場で患者さんに看護技術を実施する前に、看護技術や知識をしっかりと学べる病院が良いと考えました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■5月
　病院研究　就職サイトで情報収集

■6月
　就職支援職員との面談

■7月
　就職サイト主催の合同説明会に参加

■8月
　サマーインターンに参加

■9月
　ES作成準備

■12月
　ES添削

■2月
　ES提出、面接練習

■3月
　面接練習
　採用試験　適性検査


［最終学年］
■4月
　採用試験　面接

■5月
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

入職から半年が経過し、日勤ではPNSメンバーの一人として1日に7〜10名程度の患者さんを、夜勤では10名程度の患者さんを受け持っています。新しい技術や知識を覚えながら患者さんの状態をみていくことは大変で苦労も多いですが、できることが増えていく達成感や、患者さんの状態から異変に気づき、先輩から指導を受けながら正しく対応できた時は、自身の成長を感じます。入職してから1番嬉しかったことは、3か月ほど入院していた患者さんが退院される際に、涙を見せながらお礼を伝えてくれたことです。日々、担当看護師が変わる中でも名前を覚えてくれ、お礼を伝えてもらえるほど患者さんと信頼関係を築けたことが嬉しく、一人の看護師として認められたように感じました。

新人研修内容の特長

採血や点滴投与方法などの看護技術研修だけではなく、患者さんとのコミュニケーションの取り方、先輩との関わり方など、新人だからこそ困ってしまう場面での対応を学ぶことができ、メンタルサポートもしてくれます。新人教育担当の主任さんたちは優しく寄り添ってくれ、話しやすく、各部署で働いている様子を見に来てくれます。印象に残っている研修はフォローアップ研修です。入職から数ヶ月ごとに個人目標を立て、年間のグループメンバーと目標が達成できたか、どんな成長があったかを話し合います。他部署の同期と仲良くなることができ、一緒に頑張っていることがわかるため、元気がもらえて息抜きにもなる研修です。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　〇ソーシャルスキルトレーニング（SST�@）
　〇PNSマインド�T-�@
　
　専門職としての心構え
　看護職の接遇・身だしなみ
　ストレスマネジメント

　●看護技術
　　点滴管理／口腔・鼻腔内吸引・酸素療法／移乗・移送／スキンテア・褥瘡予防
　●フィジカルアセスメント�T-�@
　●感染予防対策�@

　看護記録
　看護倫理�T
　電子カルテシステム
　入退院支援システム

■5月
　〇フォローアップ研修�@
　　リアリティショックの緩和／看護場面の振り返り（ナラティブ�T-�@）／
　　3ヶ月の目標設定

　●看護技術
　　血糖測定・皮下注射／採血・末梢留置針挿入／輸液ポンプ・シリンジポンプ
　●夜勤導入前研修
　　夜勤の過ごし方／報告・連絡・相談
　●モニター管理の基礎知識�@
　●災害時の看護�T-�@
　●医療安全研修
　　医療事故防止

■6月
　●看護技術
　　膀胱内留置カテーテル挿入
　●フィジカルアセスメント�T-�A
　●口腔機能管理
　　摂食嚥下／食事介助／口腔ケア

　糖尿病基本講座
　膀胱内留置カテーテル管理

■7月
　〇フォローアップ研修�A
　　3ヶ月の振り返り／6ヶ月の目標設定／リフレッシュ（yoga）
　〇SST�A

　●看護過程�T
　●感染予防対策�A

■8月
　●看護技術
　　12誘導心電図装着
　●フィジカルアセスメント�T-�B
　　（夜勤独り立ち編）
　●急変時対応�T-�@
　　机上シミュレーション
　●モニター管理の基礎知識�A

■9月
　〇フォローアップ研修�B
　　6ヶ月の振り返り／1年目に向けた目標設定
　　看護場面の振り返り（ナラティブ�T-�A）／マインドフルネス
　　看護補助者との協働

　●急変時対応�T-�A
　　BLS、AED

■10月
　●医療安全研修
　　危険予知トレーニング（KYT）
　●災害時の看護�T-�A

■11月
　〇ソーシャルスキルトレーニング（SST�B）
　〇PNSマインド�T-�A

■1月
　●終末期における患者と家族への看護
　●移植医療
　●看護研究発表会

■3月
　〇1年目研修
　　・看護場面を通して目指す看護を見つめる（ナラティブ�T-�B）

〇グローアップサポート研修　●看護実践能力向上研修

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