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先輩ナース特集

Profile

氏名
K・S
病院名
市立大津市民病院
所属診療科目
7A病棟(外科・消化器内科・脳神経外科)
役職・資格
看護師
卒業学校
京都先端科学大学
卒業年
2021年卒業 
先輩ナース特集

入職を決めた理由

友人や教員からの評判が良かったこと、生まれ育った地元の病院であったことです。       
もともと、こだわりはありませんでしたが、就職活動をして看護について考えていくうちに、地元で看護をしていきたいと思うようになりました。そのなかで当院は、実習の様子などを通して職場の雰囲気が良いと、自分の周りの人たちから聞き入職を決めました。
実際に働いてみて、本当に職場の雰囲気は良いと思います。指導はやさしく丁寧ですし、嫌な思いはしたことがありません。技術チェック表や数ヶ月ごとにラダー評価があり、先輩方も現在の状況が把握できるため、進捗状況に応じて進めてくださいます。また、業務に関して協力体制が感じられるため、働きやすいと思います。

病院選びで重視した点

職場の雰囲気と新人教育制度についてです。                                
職場の雰囲気は、自分にとって働きやすさに一番影響すると考え、重視しました。ただ、コロナ禍で病院説明会やインターンが開催されず、病院選びに時間がかかりました。インターネットや教員、友人から実習時の様子など、情報を得て決めました。2、3回生のうちに、病院説明会などで実際に職場の雰囲気をつかんでおくと、スムーズに病院選びができると思います。また、友人に様々な病院・病棟の実習時の様子を聞いておくとよいと思います。                                                              
新人教育制度については、インターネットや資料に1年間のスケジュールが記載されている病院を選びました。研修制度が整っている証拠だと思うので、参考にしてみてください。

就職活動スケジュール(いつどんな活動をしたのか)

【最終学年前年】
■4月
説明会に参加
就職サイトが主催する合同説明会に参加

■3月
説明会に参加
大学が主催する合同説明会に参加

【最終学年】
■4月
病院研究
インターネットを使い病院の資料を集める

■7月
他病院 採用試験 (面接、小論文)

■10月
他病院 採用試験 (面接、小論文、適性検査)

■12月
当院 採用試験 (リモート面接)

■2月
国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

嬉しかったことは、患者様からお手紙をいただいたことです。PCR検査で陰性後、一般病棟に転棟されてからはじめて担当させていただいた患者様でした。「コロナ禍で不安が強いなか担当してもらい、ありがたかった」という内容でした。たいへん嬉しく、時折読み返して糧にしています。                               
よかったことは、外科病棟ということもあり、離床に伴い、患者様の回復状況が目に見えて分かることです。寄り添い看護ができてよかったと実感できます。                                                                       
苦労したことは、スムーズに業務を実施できないことです。優先順位を考え、スケジュールを立て、時間通りに実施していくということが難しいです。記録にも時間がかかり苦労していますが、先輩方からアドバイスをいただき、スムーズに業務が行えるよう日々努力しています。

新人研修内容の特長

プリセプター制度があり、新人1人ずつにプリセプターが付きます。個人の状況に応じて親身になって指導してくださり、大変ありがたいです。プリセプターだけでなく、師長や教育責任者とも定期的に面談があり、また他の先輩方も気にかけてくださるので、相談をしたり話しやすい環境です。                                            
学習面に関しては、技術チェック表や数ヶ月ごとにラダー評価があります。チェックリストを用いて定期的に振り返りが行え、自分の現在の状況が把握できます。また、定期的に全体研修があります。実技等を通して知識が深まるだけでなく、他病棟の同期も集まるため情報共有が行え、頑張る活力になります。
他にはeラーニングがあり、ひと技術10分程度で動画視聴からテストが行えます。疲れていてもサッと予習や復習ができるので役立っています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
・入職オリエンテーション
(新人研修スケジュールについて、医療接遇やメンタルヘルスについての研修)
・受け持ち1人
(フォロー付きで実施)
・看護技術の見学、実施
(技術チェック表あり。見学後実施を行い、A判定を受ければ次回から1人で実施OK)

■5月
・ニプロ技術研修
(研修施設へ行き、採血など看護技術について研修)
・受け持ち2〜3人以上
(フォロー付きで実施。次月から徐々に受け持ち人数増えていく)

■6月
・感染管理研修
(膀胱留置カテーテル管理について実技を通して研修)
・新人看護職員交流会
(看護協会主催の滋賀県内新人看護師交流会に参加)

■7月
・多重課題研修
(多重課題について実技を通して研修)
・夜勤シャドウイング
(準夜、深夜業務をシャドウイング)

■8月
・夜勤受け持ち開始
(フォロー付きで実施。徐々に受け持ち人数増えていく)

■9月
・医療安全研修
(シュミレーションを通して研修)

■10月
・救命救急研修
(RRS、BSLについて実技を通して研修)

■12月
・人工呼吸器研修
(人工呼吸器について実技を通して研修)

■2月
・ローテーション研修
(ERで3日間研修。2年目にICU、手術室で研修あり)

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病院所在地 卒業年    

:看護師就職はブンナビ看護

地方独立行政法人 市立大津市民病院

〒520-0804 滋賀県 大津市本宮二丁目9-9

  • 病床数/439床
  • 診療科目/内科 消化器内科 消化器外科 呼吸器内科 呼吸器外科 脳神経内科 循環器内科 心療内科 精神科 小児科 外科 整形外科 脳神経外科 心臓血管外科 リハビリテーション科 産婦人科 眼科 耳鼻咽喉科 泌尿器科 皮膚科 歯科 矯正歯科 歯科口腔外科 放射線科 麻酔科 形成外科 病理診断科 乳腺外科 救急科 緩和ケア内科
  • 看護方式/固定チームナーシング
  • 看護配置/一般病棟 入院基本料 7対1
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    ICU 特定集中治療室管理料I 2対1

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