入職を決めた理由

学生時代から「患者さんの命を守る現場で、自分の力を試し成長したい」という思いがあり、当院の教育体制やチーム医療の姿勢はその目標に最も近い環境だと感じました。志望動機としては、ＨＣＵでの看護を通して、病態理解を深めながら専門的な知識と技術を身につけたいという強い思いがありました。また、患者さま・ご家族と接する機会は限られていますが、その一瞬を大切にし、安心していただけるよう丁寧に説明する姿勢を今現在も考えています。学びの機会が豊富であり、常に新しい知識を吸収できる環境だと感じています。

病院選びで重視した点

病院を選ぶ際に重視したのは、急性期医療に力を入れていることと、教育体制が整っていることでした。私は入職前からＨＣＵの仕事を魅力に感じており、重症患者さんの看護を通して知識や技術を磨きたいと思っていました。そのため、医師や看護師がチームで連携しながら治療にあたる環境が整っていることを大切にしました。さらに、朝のカンファレンスのおかげで学びの機会が多く、実践を通して成長できる教育体制があることも重要なポイントでした。結果として、今の病院では日々新しいことを学びながら、少しずつ自分の力を積み重ねていける実感があり、選んだ理由が自分のやりがいにつながっていると感じています。

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

苦労したことは、急性期の患者さんに対応する際に必要な知識や技術の多さに圧倒されたことです。ＨＣＵでは一つひとつの処置にスピードと正確さが求められているため、最初は自分の未熟さを痛感し、先輩方の動きについていくのが精一杯でした。ですが、カンファレンスや先輩の指導を通じて、知識や技術を積み重ねられたことは大きな財産になっています。最初は緊張で手が震えていた処置も、少しずつ落ち着いて対応できるようになり、1年を通して看護師としての自信が芽生えました。

新人研修内容の特長

プリセプターだけでなく、プリセプター以外の先輩スタッフもとても気にかけてくださり、安心して働けています。新人にとってはとても心強く、勉強意欲にもつながっていると思います。また、同期の看護師さんも多く、互いに情報を共有し合ったり、アドバイスをもらったり、励まし合っている環境があることも大きいです。研修中に先輩看護師が「わからないことはその場で確認していいんだよ」と声を掛けて下さったことが心に残っています。今後後輩を迎える立場になったら、先輩方を見習い、後輩が安心して働けるように気にかけ、サポートしていきたいです。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　入職時オリエンテーション、部署見学オリエンテーション、集合研修
　☆仕事の意義・やりがいを伝え、モチベーションをあげる　　　　　　　　　　　　　　　

■5月
　配属発表・配属、プリセプターシップ開始

■6月
　ハイケアユニットでのローテーション研修
　法定研修：医療安全

■7月
　3ヶ月フォローアップ研修
　研修：入院対応、夜勤を行う時に注意したい医療安全
　法定研修：院内感染

■8月
　夜勤開始
　研修：急変時の対応、認知症

■9月
　6ヶ月フォローアップ研修
　研修：認知症

■10月
　研修：エンゼルケア
　研修：身体拘束
　法定研修：医療安全

■12月
　夜勤ひとり立ち、9ヶ月間フォローアップ研修
　研修：身体拘束

■1月
　研修：認知症

■2月
　研修：医薬品
　法定研修：院内感染

■3月
　12ヶ月フォローアップ研修、修了式
　☆1年の振り返りを行い、2年目に向けて目標設定をする

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