入職を決めた理由

私は患者さん一人ひとりに寄り添い、「その人らしさ」を大切にした看護を実施しながら地域に密着した医療を提供している当院の理念に共感し、入職を希望しました。入院した患者さんは退院後、後遺症や治療の継続などで入院前とは異なる生活になる方もいます。患者さんが退院後も住み慣れた地域で安心して暮らしていけるように、看護師が日々の中で患者さんと関わり、チーム医療の一員として支えていける実践環境が魅力的でした。また、教育体制が整っており、新人教育やプリセプター制度を通して安心して成長できる点にも惹かれました。看護師として基礎からしっかりと学び、様々な経験を積むことができる環境だと思います。

病院選びで重視した点

私は看護師は心身の健康が大切な仕事だと考えているので、働きやすい環境で成長しながら看護を続けていきたいと思いました。そのため、しっかりと休みがとれる環境であること、福利厚生が充実していること、そして職場の雰囲気の良さを重視して病院を選びました。十分な休息がとれることで、常に最善の看護を提供でき、患者さんに安心感を与えられると考えています。また、福利厚生が整っていることは、健康面や生活面でのサポートが充実しており、仕事と生活の両立につながると思いました。さらに、職場の環境が明るいことはスタッフ同士のコミュニケーションが取りやすく、安心して成長しながら働いていくために欠かせない要素だと感じました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■4月
　病院研究

■7月
　病院説明会、インターンシップに参加

■12月
　病院説明会に参加


［最終学年］
■4月
　採用面接

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

看護師１年目は学生の頃とは全く違う責任の重さを感じる一年でした。実際の現場では、自分の判断や行動が患者さんの安全に直結するため、常に緊張感を持って業務にあたる必要があります。最初のうちは、覚えることの多さや職場の雰囲気に慣れることにも苦労し、うまく立ち回れない自分にもどかしさを感じていました。それでも、先輩方の指導を受けながら少しずつできることが増え、周囲との関わりの中で職場の雰囲気にも馴染めるようになっていきました。嬉しかったことは、まだまだ未熟ですが、「看護師の一員」として先輩方と一緒に働けていることです。一年を通して学んだことを糧に、より責任感を持って看護に向き合っていきたいと思います。

新人研修内容の特長

研修の中で、様々な診療科の医師や認定看護師、特定看護師、リハビリスタッフなど、幅広い専門職から直接話を聞く機会が多いです。各職種の専門的な視点や実践経験に基づく知識、チーム医療における自らの役割や責任を具体的に学ぶことができます。日々の看護実践の中で、医師の治療方針を踏まえた観察の点や、認定看護師による専門的ケアの工夫などを共有し、根拠に基づいたフィジカルアセスメント、判断力が養えます。また、患者や家族の思いを傾聴しながら、安全で質の高い看護を提供するための考え方を身につけることができます。こうした多職種との学びを通して、広い視野と協働する力を備えた看護師として成長できる研修が整っています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　看護部の目指す看護、看護部概要、教育支援体制、安全管理、感染予防、褥瘡ケア、
　認知症・せん妄ケア・電子カルテの基本的操作、院内チーム活動、看護スペシャリスト、
　フィジカルアセスメント、与薬、環境整備、情報収集、食事と口腔ケア、体位変換、排泄介助、
　移乗・移送、採血・静脈注射、経管栄養、吸引、1ヶ月間の振り返り

■5月
　フォローアップ研修（1ヶ月）、入院支援について、入院の受け方、退院時の対応、SWの役割、
　輸液ポンプの取り扱い、メンタルヘルス、認知症患者の看護、ACP／意思決定支援

■6月
　フォローアップ研修（3ヶ月）、褥瘡ケア、留置カテーテル管理

■9月
　フォローアップ研修（6ヶ月）多重課題研修

■12月
　フォローアップ研修（9ヶ月）対象理解

■3月
　フォローアップ研修（12ヶ月）看護場面の再構成

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