入職を決めた理由

私は患者さんやその家族のニーズに対応できる看護師になりたいと思っています。神奈川県病院は、地域のニーズに応える看護を目指しています。患者さんやその家族のニーズに対応できるよう、他職種と連携し看護をする中で、同時に看護師として学び貢献したいと思いました。また急性期病棟・地域包括ケア病棟・緩和ケア病棟と、幅広い実践の場があることも魅力でした。多くの健康問題を抱える患者さんに携わる中で、必要な技術を身につけながら看護師として成長できると思いました。病院見学に参加した際、忙しい中でも看護師同士が助け合いながら看護をしている場面を目にし、職場の雰囲気が良かった点にも惹かれ志望しました。

病院選びで重視した点

病院選びで重視したのは、新人教育体制や職場の雰囲気です。知識や技術を身につけながら、安心して学び働くために、先輩のサポートは重要だと感じています。また、職場の雰囲気は、先輩看護師への相談しやすさに繋がり、それは自分自身の学びや成長のためにも重要だと考えています。当院は、1人の新人看護師に対し、支援の窓口としてプリセプターとサポーターが1人ずつ、合計2人が担当してくれる体制です。実際には、プリセプターとサポーターの先輩看護師2人だけではなく、様々な先輩看護師から多くのことを学び成長できる病院だと感じています。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■2月
　病院説明会

■3月
　病院説明会・病院見学


［最終学年］
■8月
　採用試験

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

苦労したことは多重課題への対応です。限られた時間で優先順位を考え、時間を有効に使い常に次を考えて働くのには今でも苦労しています。また、その中で知識や技術が求められます。困ったときには先輩に相談したり調べたりして、学び成長できるようにしています。嬉しかったことは患者さんに感謝の言葉をいただけたり、先輩看護師に「落ち着いて働けるようになったね」「安心して任せられるよ」など褒めてもらった時です。様々な先輩看護師からのサポートのおかげで少しずつ成長できていると感じています。

新人研修内容の特長

入職後すぐの研修は様々な科の方や、認定看護師さんから学ぶ場があり、それぞれの特徴やスタッフのことを知ることができます。専門性が求められる場面での対応に困った時、誰に助けを求めれば良いのか事前に分かった状態で、臨床の場に立てたのは安心感がありました。また、実際の患者さんに対して実施する前に、知識や技術の演習が開催されることが多くあります。モデル人形で練習し、実際の場面をイメージすることができ、不安の軽減に繋がったと感じています。病棟に配属されてからも研修があるのですが、技術の勉強だけでなく、同期の方々の顔をみられ不安なことや嬉しかったことを共有できる時間もあるので息抜きの場にもなっています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　看護部の目指す看護、看護部概要、教育支援体制、安全管理、感染予防、褥瘡ケア、
　認知症・せん妄ケア・電子カルテの基本的操作、院内チーム活動、看護スペシャリスト、
　フィジカルアセスメント、与薬、環境整備、情報収集、食事と口腔ケア、体位変換、排泄介助、
　移乗・移送、採血・静脈注射、経管栄養、吸引、1ヶ月間の振り返り

■5月
　フォローアップ研修（1ヶ月）、入院支援について、入院の受け方、退院時の対応、SWの役割、
　輸液ポンプの取り扱い、メンタルヘルス、認知症患者の看護、ACP／意思決定支援

■6月
　フォローアップ研修（3ヶ月）、褥瘡ケア、留置カテーテル管理

■9月
　フォローアップ研修（6ヶ月）多重課題研修

■12月
　フォローアップ研修（9ヶ月）対象理解

■3月
　フォローアップ研修（12ヶ月）看護場面の再構成

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