青森新都市病院は、青森市内の2病院を合併し、急性期に病床を変換します。その為、さまざまなキャリアを持った看護師が集まって開院しました。
継続教育の中で新人教育に対しては、基礎教育を終えた皆様が持つ「私の看護観」を大切にし、育む教育をモットーに人材育成を考えます。新人教育では、1年間を集合研修や現場教育の中で様々な看護師をサポートさせていただき、3年をかけて育ててゆきたいと考えます。そして「仕事観」に繋ってゆきます。その過程で、看護師としては勿論ですが、社会人として、人として成長し続けることを目標に、自己実現することをサポートさせて頂きます。
仕事に対する心構えやプロ意識をもてるような教育プログラム、個々ではない様々な職種間でチームワークを尊重できる関係を構築したいと考えております。
募集職種(採用人数) (2024年採用) |
看護師:15名 |
---|---|
募集職種(採用予定人数) (2025年採用) |
看護師:15名 |
雇用形態 | 正職員(常勤) |
応募資格 | 看護師国家試験を受検できるカリキュラムのある学校の全学部全学科 |
必要書類 | 履歴書(写真添付) 卒業見込み証明書 成績証明書 健康診断書 |
選考方法 | 書類選・作文試験 面接 |
お問合せ・採用窓口 | 総務課 藤原 裕太 TEL: 017-757-8750(内線328) FAX: 017-788-9901 Email: y-fujiwara@yushinkai.jp |
勤務地 | 青森県 | ||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
募集学種 給与 |
2024年4月 予定
看護処遇改善手当4,000円 試用期間あり (2カ月:試用期間中の労働条件 同条件) |
||||||||||||||||||||||||
勤務体系・勤務時間(実働時間) |
調整手当、扶養手当、住居手当、通勤手当、夜勤手当 二交代制 11,000円/回 |
||||||||||||||||||||||||
週勤務時間 | 40時間 | ||||||||||||||||||||||||
昇給/賞与 | 昇給 年1回 賞与 年2回(6月、12月 2024年度予定2.0ヶ月) |
||||||||||||||||||||||||
退職金制度 | 有 勤続3年以上 | ||||||||||||||||||||||||
休日休暇 | 勤務表による4週8休制、年末年始休暇、リフレッシュ休暇(3日間)、開院記念日休暇 採用2ヶ月後、有給休暇10日間あり |
||||||||||||||||||||||||
被服 | 制服は貸与 | ||||||||||||||||||||||||
保育施設 | かでるきっず〔保育所:定員50名、24時間対応〕 | ||||||||||||||||||||||||
教育 | 【新人教育】 1.入職時オリエンテーション:院内多職種合同の集合研修 2.プリセプターシップ:新人看護師に対して経験のある先輩看護師が、ある一定期間マンツーマンで同じ勤務を一緒に行います。 3.集合研修:知識・技術の習得のための院内研修 4.実践能力をつけるための参加型研修:シミュレーション教育、実習、演習、GW 他 5.看護技術学び直しノート活用による実践能力の評価 6.フォローアップ研修:年度末にケースレポート発表会を開催 7.eラーニング導入あり(ナーシングサポート及びナーシングメソッド) |
||||||||||||||||||||||||
メンター(プリセプター)制度の有無 | ある | ||||||||||||||||||||||||
就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙(施設/建物/テナント等もすべて含む) |
||||||||||||||||||||||||
新卒採用実績者数 |
|
||||||||||||||||||||||||
平均勤続年数 | 4.6年 | ||||||||||||||||||||||||
前年度の有給休暇の平均取得日数 | 9.0日 |