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先輩ナース特集

Profile

氏名
I・S
病院名
東邦大学医療センター大橋病院
所属診療科目
循環器、HCU病棟
役職・資格
看護師
卒業学校
山陽学園大学
卒業年
2017年卒業 
先輩ナース特集

入職を決めた理由

インターンシップに参加した際、働いているスタッフの姿、教育体制を含めた病院全体に魅力を感じたことが入職の決め手でした。インターンシップ体験中、スタッフが笑顔で働いている様子や患者さんへの対応を実際に見て、<とても温かい病院>という印象が強く残りました。
また、その時に同じ大学出身の先輩と話をする機会を設けてもらったことも、とても印象に残っています。さらに、教育制度が充実しており、月に1回の研修や入職時と入職して半年のタイミングで宿泊研修があり、他部署の同期と定期的に関わることができることも魅力でした。

病院選びで重視した点

私が就職先を選ぶ条件として重要視していたのは、教育制度の充実と病院全体の雰囲気です。私は、看護師として働くために、<確かな知識と技術>を身につけながら成長したいという思いがあったので、教育を重要視していました。そして、病院の雰囲気はスタッフ一人ひとりの働き方に影響する、と考えているので病院全体の雰囲気も大切にしました。インターンシップの際、同じ大学の先輩に会えるよう設定してくれた配慮にも温かさを感じました。

就職活動スケジュール(いつどんな活動をしたのか)

■1月
 就職サイトにて情報収集

■2月
 就職サイトにて情報収集
 
■3月
 就職サイト主催合同説明会に参加
 インターンシップに参加

【最終学年】
■4月
 インターンシップに参加

■5月
 採用試験
 内定

■2月
 国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

就職して1年目。日々覚える事の多さや、教科書で学んだことと臨床で起きている事を一致させるために勉強することの大変さを感じています。それでも、患者さんと関わることで多くの学びがあり、充実した日々を過ごしています。先輩からたくさんのアドバイスをもらいながら、患者さんの病態やケアについて学び、少しずつ患者さんにとって何が大切なのか分かってきたように思います。患者さんから信頼される看護師になれるように頑張ります。

新人研修内容の特長

シリーズで輸液管理に関する研修を受けました。輸液管理時のトラブルの原因・対応方法について学ぶことで、疑問に感じていたことや対応に困ったことに対して学ぶことができました。実践に活かせる研修内容なので、病棟ですぐに役立てることができました。当院の研修は、入職前研修に始まり、月に1回の集合研修、4月と10月には宿泊研修があるなど、学ぶ環境が整っています。定期的に研修があるため、他部署の同期と会う機会が多く、自分たちの成長を確認し合ったり、近況報告をするなど、様々な面で支えになっています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
 ☆入職☆
 新人看護師オリエンテーション
 シャドーイング
 カルテの記入方法
 フィジカルアセスメント

■5月
 1回目フォローアップ研修(フィジカルアセスメント)
 輸液管理

■6月
 看護診断T・感染管理U
 看護課程の展開

■7月
 2回目フォローアップ研修(看護診断U)
 輸液管理

■8月
 安全管理U(輸液)

■9月
 3回目フォローアップ研修(多重課題)
 感染防止看護ケア(オムツ交換)

■10月
 4回目フォローアップ研修(宿泊研修)
 シャドーイングU開始

■11月
 5回目フォローアップ研修(レジリエンス)

■12月
 高齢者看護U

■1月
 ポジショニング研修

■2月
 6回目フォローアップ研修(看護を語る)

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病院所在地 卒業年    

:看護師就職はブンナビ看護

東邦大学医療センター大橋病院

〒153-8515 東京都 目黒区大橋2-22-36

  • 病床数/319床
  • 診療科目/総合内科、循環器内科、消化器内科、呼吸器内科、腎臓内科、神経内科、外科、脳神経外科、整形外科、心臓血管外科、小児科、婦人科、泌尿器科、眼科、耳鼻科、糖尿病・代謝内科、膠原病リウマチ科、放射線科、救急集中治療科など24診療科

    脳卒中センター、乳がんセンター、脊髄センターなど4センター
  • 看護方式/固定チームナーシング
  • 看護配置/一般病棟7:1入院基本料

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