入職を決めた理由

いわゆる過疎地域に実家がある身として、徳洲会グループの「生命だけは平等だ」という理念に感銘を受けたこと。また、医療技術の発展に伴って、看護師の業務が『診療の補助』へとシフト傾向にあるなか、「こころに届く看護」という『療養上の世話』を大切にする看護部の教育理念にも心を動かされたこと

病院選びで重視した点

私は、以下の点を重視して就職活動を進めました。

・病院の規模、教育体制
・通勤時間、立地
・福利厚生
・全国にグループ病院があることで、配偶者が転勤になっても、退職をせずに異動ができるという強み

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前々年］
■8月
　インターンシップ


［最終学年の前年］
■5月
　合同就職説明会

■8月
　インターンシップ


［最終学年］
■5月
　採用面接応募

■8月
　採用試験

■2月
　内定

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

【苦労したこと】
急性期のタイムスケジュールに慣れること（緊急入院の受け入れ、手術対応）

【嬉しかったこと】
プリセプターの方が本当に親身になって関わって下さったこと（4年目になった現在でもその関係性が継続していること）
部署全体で新人を育てようという雰囲気が感じられたこと
節目のフォローアップ研修でメッセージ（寄せ書き）をいただいたこと（モチベーションアップに繋がった）
ミスをしてしまった時に、KYTカンファレンスを開催していただき、同場面での先輩方の考え方や対応、対策を聞くことで、学習の機会を与えてくださったこと

新人研修内容の特長

・入職からの1ヶ月間、病棟で必要となる基礎技術の修得期間がある
・座学では、医師やグループ病院の認定看護師を講師に迎えて専門的な学習ができる
・一人ひとりに目が行き届いたフォロー体制
・各個人のペースに合わせた進捗管理

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　入職時オリエンテーション、基礎看護技術

■5月
　採血、静脈注射、看護過程の展開、麻薬・輸血の取り扱い

■6月
　3ヶ月フォローアップ研修

■7月
　フィジカルアセスメント

■8月
　褥瘡対策アセスメントと予防的ケア

■9月
　6ヶ月フォローアップ研修、フィジカルアセスメント

■10月
　褥瘡アセスメントと治療

■11月
　フィジカルアセスメント

■12月
　看護看発表会

■2月
　11ヶ月フォローアップ研修

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