入職を決めた理由

私が入職を決めた理由は、「自分のペースで進めていける」教育体制です。色々ありますが、例えば夜勤入りまでの期間がゆったりとあるため、しっかりと昼間の業務を覚えてから夜勤に入ることができます。しかも夜勤独り立ちまでの先輩とのトレーニングが8回もあり、教育に力をいれてくれているのがよくわかりました。

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

入職してからの率直な感想は「人間関係がいい病院」です。わからないことは聞きやすく、年数が浅くても意見ができる風通しのよさは他の病院でもなかなかないのではないかと思います。看護師になって最初の1〜3年は一番吸収良く学べる期間です。その期間を無駄にしないよう自分にあった病院を見つけてほしいです！

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　・入職時オリエンテーション
　　病院理念、院内ルール、看護部について、感染予防対策、医療安全、病院の機能と各部署、
　　接遇コミュニケーション、当院の継続教育、看護記録、電子カルテの使い方
　・新人研修
　　褥瘡予防対策、移乗・食事の介助、救急看護（AED・BLS）、災害対策、ＶＴＥ予防対策、
　　ＭＥ機器（輸液ポンプ・シリンジポンプ）、基礎看護技術（バイタルサインの測定、
　　注射と吸引の知識と技術、血糖測定、輸液管理、胃管挿入、膀胱留置カテーテル挿入、
　　酸素療法、口腔ケア）等
　・社会人として
　・患者体験
　・レポートの書き方
　・診療録
　・個人情報管理
　・ＢＬＳビギナーズコース�T（〜5月）

■6月
　・新人フォローアップ研修（3ヶ月）
　・看護過程の展開（記録）
　・心電図について
　・手術室見学

■7月
　・薬剤管理（鎮痛剤）（インスリン製剤）
　・スキンケア（総論）
　・安全対策�T
　・記録について（看護サマリーの書き方）
　・ＭＥ機器（低圧持続吸引器・ネブライザー・フットポンプ）

■8月
　・ＭＥ機器（ＤＣ）

■9月
　・新人フォローアップ研修（6ヶ月）
　・緊急時の看護�T（緊急時の流れとＤＣの使用方法・ 緊急時の薬剤・アナフィラキシー）
　・ＭＥ機器（人工呼吸器�@）

■10月
　・ＭＥ機器（人工呼吸器�A）

■11月
　・ＭＥ機器（輸液ポンプ・シリンジポンプ）

■12月
　・緊急時の看護�U（緊急場面設定アセスメント）
　・新人フォローアップ研修（9か月）
　・多重課題
　・ＭＥ機器（ＡＥＤ）

■1月
　・ＭＥ機器（テレメーター）

■2月
　・看護過程の展開、ケーススタディ
　・安全対策�U
　・緩和ケア
　・看護倫理・まとめ

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