先輩ナース特集

Profile

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氏名
戸根友佳(トネユカ)
病院名
関西医科大学附属病院
所属診療科目
NICU
役職・資格
看護師
卒業学校
甲南女子大学
卒業年
2015年卒業 
先輩ナース特集

入職を決めた理由

就職活動をしていたとき、知り合いの看護師に「看護師として初めて働くときは、大学病院など大きな病院で知識と看護を学ぶのが良い」とアドバイスをもらい、大学病院を中心に病院説明会や見学会に参加しました。今の就職先の見学会に参加した際、教育体制の説明を受け、クリニカルラダーに沿った時間内研修や認定看護師による専門領域の研修が充実していることがわかりました。また自分が興味を持っている病棟を中心に案内してもらえ、そこで具体的な看護実践について教えてもらえたことや、病棟スタッフの方々が笑顔で優しく声をかけてくれたことが印象に残り、「この病院で働いてみたい」と思い入職を決めました。

病院選びで重視した点

私が病院を選ぶ際、大切にしていたことは「教育体制が整っていること」と「病院や病棟の医療従事者間の雰囲気が良い」という点です。4つの病院の見学会に参加しましたが、新人教育のプログラムは病院によってかなり差がありました。勤務時間内に研修が組まれているかや、配属された部署で身近な相談役を担ってくれる先輩が設定されているかなども確認することも大切だと思います。また教育体制についてはパンフレットに記載されており、説明会でも話を聞くことができますが、病院や病棟の雰囲気は実際に見学に行かなければわからないので、積極的な見学会の参加がお勧めです。

就職活動スケジュール(いつどんな活動をしたのか)

■3〜4月
合同説明会(2回)、病院見学会(4病院)に参加

■6月
採用試験受験
就職先内定

■2月
国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

私が配属されたNICUは、新生児の集中治療室であり、成人の患者を受け持つことが多かった臨地実習での知識が活かせないことが多いです。そのため、新生児の疾患や看護について一から勉強し、知識や技術を身につけていかなければならないこと、低出生体重児や障害を抱えて出生した新生児をケアしており、繊細な手技が求められるため、緊張することの多い毎日です。しかし新入職の1年間は、身近な相談役を担ってくれる先輩(シスター)を中心に同じチームの先輩看護師たちも勉強した内容の確認や指導、日々の業務のフォローをしてくれました。少しずつできることが増えていき、自分が成長している部分を具体的にほめてもらえたときはとても嬉しかったです。

新人研修内容の特長

入職してから約3週間は、部署へ配属される前に集合研修が行われ、医療安全や感染、シミュレーターを用いた看護技術演習などを受けることができます。この研修を受けたことで病院内のシステムや看護の手順について知ることができました。この間、同期入職の看護師と研修を受けることができるので、違う部署に配属された看護師とも仲良くなり、情報交換できることも良い点です。
また部署に配属後しばらくは、かるがも研修を受けます。かるがも研修では、先輩看護師について看護の実際を見学したり、先輩の看護観や看護のコツなども教えてもらえます。自分が患者さんを受け持たせてもらった時、かるがも研修での学びがすぐに活かせたのでとても役に立ちました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
入職時研修 技術研修 かるがも研修 接遇研修

■5月
BLS研修 夜勤前研修 フィジカルアセスメント リフレッシュ研修

■6月
エンゼルケア 看護倫理

■7月
検体の取り扱い リフレッシュ研修 輸血管理

■9月
感染予防 創傷ケア・ドレーン管理

■10月
看護研究 採血研修 看護過程

■12月
看護過程

■2月
多重課題 人工呼吸器・呼吸ケア、ローテーション研修

■3月
リフレッシュ研修 終了式

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病院所在地 卒業年    

:看護師就職はブンナビ看護

学校法人関西医科大学 関西医科大学 附属病院・総合医療センター・香里病院

〒573-1010 大阪府 枚方市新町2-5-1

  • 病床数/751床
  • 診療科目/血液腫瘍内科、循環器内科・外科、呼吸器腫瘍内科、呼吸器・感染症内科、呼吸器外科、消化器肝臓内科、消化管外科、肝胆膵外科、糖尿病科、腎臓内科、腎泌尿器外科、産科、婦人科、婦人科内視鏡外科、乳腺外科、末梢血管治療科、心臓血管外科、小児科、小児外科、小児脳神経外科、小児アレルギー科、精神神経科、脳神経外科、心療内科、神経内科、整形外科、形成外科、皮膚科、眼科、耳鼻咽頭科・頭頸部外科、麻酔科、画像診断科・放射線治療科・核医学科・血管造影IVR科、臨床検査医学科、内分泌内科、リウマチ・膠原病科、リハビリテーション科、総合診療科、救急医学科、病理診断科、健康科学科、歯科・口腔外科
  • 看護方式/固定チームナーシング
    小集団理論の考えに基づき、患者さんをPPC(Progressive Patient Care)の考えに基づいてグループ化し、1年間固定した看護チームで担当します。

    目的
    @患者に責任を持って継続した質の高い看護を実践する
    A看護スタッフのやりがい感・自己実現をめざす
    B看護スタッフの育成(教育)
  • 看護配置/看護師配置  7:1
    勤務体制   2交替制

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