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先輩ナース特集

Profile

氏名
馬越望加(マコシミカ)
病院名
協立病院
所属診療科目
循環器内科病棟
役職・資格
看護師、保健師
卒業学校
梅花女子大学
卒業年
2016年卒業 
先輩ナース特集

入職を決めた理由

急性期だけではなく、療養型の病院や老健施設、訪問看護など、幅広い分野が法人内にあるため、何年か急性期病院を経験して、その後に違う分野でスキルアップをしたい時に、異動が可能だと思いました。
また、ラダー研修が充実していて、教育体制が整っており、丁寧に指導してもらえると思い、選択しました。
また、急性期病院で患者さんが回復していく過程を支援することで、看護の喜びも大きいと思ったことも理由の一つです。

病院選びで重視した点

自宅から通勤できる距離であり、なおかつ寮の制度があるかどうかです。また実習を通じて自分自身が興味を持った分野や診療科があるかどうかは大事だと思います。勤めることで、将来自分のなりたい看護師像に近づくことができる職場で勤務したいと考えました。
実際にインターンシップなどで体験してみて、働いたときの雰囲気を知ることは必要だと思います。人間関係については働く上で特に要件として重要と考えます。体験したときに、看護師さんの患者さんへの関わりを見て、理想の看護師像と合わせて考えてみることも大切だと思います。

就職活動スケジュール(いつどんな活動をしたのか)

■2月
学校での就職説明会

最終学年
■4〜6月
病院研究

■7月
病院見学

■8〜9月
インターンシップ
採用試験
就職先内定

■2月
国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

卒後1年目は、まだ技術がなく、何をするにも時間がかかってしまうため、患者さんと関わる時間が短くなってしまい、看護がしっかりできているかわからなくなりました。また、タイムリーに報告するということも実践してみると難しく、どの情報が大切で、どの情報を伝えなくてはいけないのかを、判断するのが大変であることがわかりました。
嬉しかったことは、リハビリを開始する前は、全面的に介助しなければ立位もとれなかった患者さんが、退院する前には点滴棒を持って歩行可能にまで回復していたことです。自分たちの介入で元気になってくれることが嬉しいです。

新人研修内容の特長

卒後3年間は全員が受講できる必須研修を、研修センターと連携を取りながら支援を行ってくれています。
法人内の全体研修により、普段関わりがない他施設の同期や、他職種の人たちとグループワークを行うことで、違った視点や考え方を学ぶことができます。また研修は業務や看護に関するものであるため、自分自身の日々の行動の振り返りにもなり役立っています。
新人教育では、教育課程がラダー別になっていて、段階に応じて看護技術が習得できるように年間計画があります。自分に何が足りなくて、何が必要なのかを知ることができます。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
入職前研修
新入職研修(全体、看護部)

■5月
BLS:急変時の対応を学びます

■6月
夜勤導入前研修:夜勤勤務の準備、感染、フィジカル、記録、輸液ポンプ・シリンジポンプの取り扱い、吸引、末梢静脈確保、安全

■7月
気道確保:気道確保・人工呼吸の方法と気管内挿管の介助方法を学びます

■8月
輸血用血液製剤の取り扱い:種類や手順を理解し、副作用を学びます

■9月
インスリン製剤の取り扱い、麻薬について

■10月
領域別研修
プリセプター・プリセプティ合同研修

■11月
卒後6ヶ月研修
ケーススタディのまとめ方

■12月
領域別研修意見交換会
看護記録フォローアップ

■1月
臨床倫理

■2月
ケーススタディ院内発表

■3月
振り返り研修

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病院所在地 卒業年    

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医療法人協和会 協立病院・協立温泉病院・協和会病院・協和マリナホスピタル・第二協立病院・千里中央病院

〒666-0016 大阪府 豊中市新千里東町1丁目4-3(千里中央病院)

  • 病床数/2519床
  • 診療科目/内科、神経内科、消化器科、胃腸科、循環器科、リウマチ科、外科、 整形外科、脳神経外科、皮膚科、泌尿器科、産科、小児科、産婦人科、眼科、リハビリテーション科、放射線科、緩和ケア、人工関節センター、人工透析センター
  • 看護方式/継続受け持ち制固定チーム、プライマリー
  • 看護配置/○急性期一般 7:1
    ○地域包括 13:1
    ○緩和ケア 7:1
    ○回復期 13:1

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