入職を決めた理由

看護師の働き方がPNS（パートナーシップナーシングシステム）であり、2人1組で働くため相談する相手が明らかになっており、働きやすそうだと感じました。また、インターンシップに行った際に病棟の雰囲気が明るく、メンバー全員で助け合いながら働いている姿を見て好印象を感じたことやホスピスにも興味があったため、ここで働きたいと入職を決めました。

病院選びで重視した点

いくつかの病院にインターンシップに行き、職場の雰囲気や勤務時間（2交替、3交替など）について説明を受け、病院を選びました。職場の雰囲気は行ってみてわかるものであるのでいくつかの病院へ行き、比較して決めました。また、勤務体制や福利厚生などは自分が何が合っているのか、何を重視して生活していきたいかを考えた上で情報を集め、決めました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■8月
　就職説明会

■9月
　インターンシップ


［最終学年］
■5月
　採用試験

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

仕事内容に慣れるまでは大変でした。情報収集時の仕事内容にプラスして緊急での入院などイレギュラーな仕事が入ってくるため、仕事内容を一つひとつ漏れなく行うことで必死でしたが、その日のペアの先輩や周りの先輩が「大丈夫？」と声をかけてくださり、たくさん助けてもらいながら仕事を行っていました。また、プリセプティとして1年間公私ともに気に掛けて下さる先輩がいたので、仕事や私生活での悩みごとは相談しやすかったです。仕事を続けるにつれて出来る技術が増えていくことや患者さんに感謝を伝えられること、先輩から出来ているよと言った声掛けはとても嬉しく、励みになりました。

新人研修内容の特長

6月頃にある多職種も交えた2日間の研修は職場を離れて行われ、他職場の看護師や多職種（医師、リハビリ職、薬剤師、栄養士）の同期と交流しながらコミュニケーションや会社の在り方などについて楽しく学ぶことが出来ました。リフレクション研修では仕事中の内容について他職場の同期と共有することができるため、自分の悩みを同期も同じように感じていたことが分かったり、同期が何で悩んでいるのかを知れたりと気持ちが落ち着く場になっていました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　新人研修、電子カルテ操作方法、注射の研修、日勤シャドーイング

■5月
　リフレクション研修、重症度、医療・看護必要度研修、夜勤シャドーイング

■6月
　2日間の全体新人研修、食事介助と創傷管理に関する研修

■7月
　フィジカルアセスメント（基礎編1）、リフレクション研修

■9月
　フィジカルアセスメント（基礎編2）、リフレクション研修

■10月
　静脈注射に関する研修（ハイリスク薬剤）

■12月
　がん看護、リフレクション研修

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