入職を決めた理由

新人の教育体制が整っていることや通勤のしやすさ、インターンシップなどで、実際に働いている看護師の方の話をきき、働きやすようだと感じたからです。

病院選びで重視した点

教育体制や通勤距離などを重視しました。さらに、働く環境として、休日が確保されているか、夜勤時間（二交代）なども重視しました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■9〜10月
　インターンシップ参加

■2月
　合同説明会参加


［最終学年］
■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

自分が受け持った患者に「この病気になって、もうそう長くは生きなくてもよいかと人生諦めていたけど、あなたに会えてもう少し長く生きようと思ったよ」と言ってもらえたことが嬉しかったです。新人で知識も技術もまだまだではありますが、自分の行った看護や接し方に対して間違っていなかったと思えた瞬間でした。

新人研修内容の特長

技術面などはコロナの影響もあり、実際に経験できていないことが多く不安を抱えていましたが、技術チェックリストなどに沿って確実に確認してくれるので安心できました。また、定期的に新人対象の集合研修があります。部署の違う同期とも会えることで、色々な情報共有ができて、ピアサポートに繋がっています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　学習資源の使い方、接遇、看護倫理、情報管理、BLS、メンタルヘルス、看護記録、医療安全、
　感染管理、褥瘡予防、ローテーション研修

■5月
　ローテーション研修、体験振り返り1ヶ月（リフレクション）

■6月
　ローテーション研修、複数患者シミュレーション、体験振り返り3ヶ月（リフレクション）

■7月
　転倒転落防止対策、輸血管理、フィジカルアセスメント、看護過程、食事の援助、褥瘡予防、
　災害に対する基礎知識と初動対応

■8月
　静脈注射認定講義、看護必要度、薬品管理、疼痛管理

■9月
　経路別予防策、エンゼルケア、体験振り返り6ヶ月（リフレクション）、がん薬物療法、周術期看護

■10月
　他部署研修

■11月
　他部署研修

■12月
　急変予兆と急変対応、入退院支援、体験振り返り9ヶ月（リフレクション）

■3月
　体験振り返り1年（リフレクション）

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