地方独立行政法人 京都市立病院機構 |
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京都市立病院は，明治15年以来134年の歴史を刻み，京都市民とともに歩んできました。「○市民のいのちと健康を守ります○患者中心の最適な医療を提供します○地域と一体となって健康長寿のまちづくりに貢献します」という理念のもと，自治体病院の役割を果たしてきました。
平成27年の春に北館の開設や本館改修，緑あふれる庭園の整備，院内保育所の建替え，救急・災害医療センターの建設などの病院整備事業を完成しました。政策医療機能，がんや生活習慣病への高度医療，地域医療の支援機能等，当院の医療機能は飛躍的に充実しました。今後も，様々な取組に挑戦していきます。そして，全国の自治体病院のモデルといわれる病院にしていきたいと考えています。革新し続ける京都市立病院で地域の人々に愛される病院づくりを一緒に行っていきましょう。
お知らせ
〜 看護部の紹介動画を３本公開しました！ 〜
「つなぐ篇」https://youtu.be/r415a9LWbk8
「ささえる篇」https://youtu.be/NU0FW-K_Zok
「はぐくむ篇」https://youtu.be/tZOv7Gvtx60
是非ご覧ください！
〜病院見学〜
毎月第2・第4火曜日，第3木曜日に実施しています。
是非，一度見学にお伺いください。
お申し込みは当院ホームページ（https://www.kch-org.jp/kango/）よりお願いいたします。
ご応募お待ちしております!!
病院概要
| 郵便番号 | 〒604-8845 |
|---|---|
| 住所 |
京都府 京都市中京区壬生東高田町1-2 
|
| 電話番号 | 075-311-5311 |
| 施設認定・第三者認定 | 地域周産期母子医療センター（周産期医療2次病院） |
| 開設年月日 | 1965年 12月 1日 |
| 病院長名 | 黒田啓史 |
| 看護部長名 | 半場江利子 |
| 病床数 | 548床 |
| 職員数（看護職員数） | 1105名 (534名) |
| 平均年齢（看護職員） | 36歳 |
| 看護方式 | パートナーシップナーシング 年間を通じたパートナーを設定し、双方が補完しながら成長し、継続した看護を提供する。日々の業務はペアで業務を行い、ケアの方法や判断・実施を安全に行う。新人でも安心して業務が行える。 |
| 診療科目 | 内科，アレルギー科，呼吸器内科，消化器内科，腫瘍内科，循環器内科，腎臓内科，神経内科，血液内科，内分泌内科，糖尿病代謝内科，感染症科，精神神経科，小児科，外科，消化器外科，乳腺外科，小児外科，呼吸器外科，脳神経外科，整形外科，リウマチ科，脊椎外科，リハビリテーション科，皮膚科，形成外科，泌尿器科，産婦人科，眼科，耳鼻咽喉科，歯科口腔外科，放射線治療科，放射線診断科，病理診断科，臨床検査科，麻酔科，緩和ケア科，救急科，集中治療科 |
| 付属施設 | 京都市立京北病院、京都市立京北介護老人保健施設はなふるさと、京都市京北通所リハビリテーションはなふるさと |
| 外来人数 | 1339名／日平均 |
| 入院人数 | 470名／日平均 |
| 看護配置 | 7：1 |
| 理念・方針 | 平成25年3月に北館をオープンし，救命救急機能の拡充や，周産期・新生児医療，緩和ケア病床の開設をはじめとするがん医療の充実等を行ないました。看護部では，問題解決能力の優れたジェネラリストの育成と，スペシャリスト（専門看護師3人，認定看護師19人）と部署・部門が連携して，常に最新の水準で看護が提供できるよう，整備を進めてきました。また，看護の専門性を届けるシステムの一つとして，「がん看護」や「腹膜透析」等の看護専門外来も新たに開設しました。 新卒看護師の育成では，集合研修とOJTを連動させながらパートナーシップを活用し，安心して適応し成長できるよう「大切に育てる」システムを準備しています。平成27年度からは新たなキャリアラダーを開設し，生涯にわたって，看護専門職として成長し続ける教育を展開しています。プロとして誇りとやりがいをもって働き続けられるよう，一緒に頑張っていきましょう。 |
| 病院HP | https://www.kch-org.jp/ |
【新人看護師研修風景】
新人看護師さんは，入職してから，当院の教育担当を中心に様々な研修を行います。1つ1つの研修を丁寧に行い，一人前の看護師を目指しています。
【考えて行動する看護師】
医療が高度化・専門化する中で科学的根拠に基づき専門的な看護ができる人材を育てるため、体系的な教育システムを導入しています。また、認定看護師を育成する制度も創設しました。
【新規採用看護師教育】
スムーズに職場適応できるように卒後3〜4年目の先輩看護師がプリセプターとして，しっかりとフォローします。また，部署全体で新人を育てる風土があります。
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