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社会福祉法人
千葉市社会福祉事業団

千葉市社会福祉事業団:看護師就職は文化放送ナースナビ

≪じっくり寄り添うが施設の風土≫

…私たちの施設は利用者様にじっくり寄り添いながら看護をする基礎看護が主体。
 この「じっくり寄り添う」が施設の風土です。新人教育についても、じっくり寄り添います。

≪千葉市の外郭団体という安定した組織≫

…外郭団体である私たちは、千葉市から指定を受けた団体です。
 千葉市に準じた好待遇が、民間病院と比べても安定した組織と言えます。


≪驚きの休日数&休暇制度≫

…休日数がとても多いのも特徴。基本的な休みは年間約120日。
 有給休暇は4月1日採用で20日間を支給。
 夏季休暇や特別休暇の制度もあります。

≪年休取得率100%!チームワーク抜群のサポート体制!!≫

…いくら休みの制度が整っていても、取得できなきゃ意味がない。
  休みを取得しやすい社風とチーム体制が、前年度有給休暇取得率100%を可能にしました。

お知らせ

新卒限定応募枠あり。
もちろん中途採用もあります。
見学、採用試験は随時実施中!
お気軽にお問合せください。

【問合せ先】
事業団事務局総務係 TEL:043-209-8815

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病院概要

郵便番号 〒264-0028
住所 千葉県 千葉市若葉区桜木8−31−15 地図
電話番号 043-231-5865
開設年月日 1971年 8月 1日
病院長名 柿沼 宏明
看護部長名 門脇 真弓
病床数 55床  入所50床+短期入所5床
職員数(看護職員数) 45名 (22名)
看護方式 チームナーシング
診療科目 内科・小児科
入院人数 50名/日平均
看護配置 10対1
理念・方針 【経営理念】

千葉市社会福祉事業団は、高い専門性を活かして種々の社会福祉事業を「適切かつ効率的に行うこと」で「千葉市における社会福祉の中核」としての機能を発揮します。

(1).ご利用者様本位のサービス提供
(2).地域における社会福祉事業の担い手
(3).事業団らしさの発揮


【教育方針】

≪先輩職員とのマンツーマンで業務手順を習得≫
(1).入職1カ月程は、日勤時間帯で勤務。業務手順の習得と入所者との信頼関係を構築します。
(2).項目別チェックリストに基づき、桜木園での業務を段階的に学びます。
(3).2週間ごとに技術評価表を活用し、業務手順を反復確認。確実な習得を目指します。

≪その他≫
各種研修への参加、園内プロジェクト委員会等、様々な学習機会があります。
病院HP https://www.shafuku-chiba.jp/
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    日々の些細な変化から、本人の感情や体調の変化を敏感に感じとる基礎看護の積み重ねが、当園の看護の基本です。急性期病院とは異なり、じっくり寄り添う看護が最大の特徴です。「看護の原点」がここにはあります。
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    言葉を交わせない利用者様との間では、「人と人のぬくもり」が会話となります。そのため、当園では思い出づくりの行事を数多く実施。当園自慢の桜を楽しむお花見もその一つ。自然に囲まれた緑豊かな環境が自慢です。
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    前年度の有休休暇の取得率は100%。それを実現できたのは、休みを取得しやすい職場環境とそれを可能にするフォロー体制!計画的な休みはもちろん、急な休みでもフォローしあうチーム体制が最大の自慢です。

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