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東京医科大学八王子医療センター

(更新日:2022.07.01)

東京医科大学八王子医療センター:看護師就職は文化放送ナースナビ

当センターは、多摩丘陵に近接する緑の丘に囲まれた、患者様、そして働く者にとってもすばらしい環境にあります。
 大学病院としての高度な診療、教育、研究を行いながら、真に地域と密着し、患者様に安心を与えられるよう、職員一丸となって努めております。
 また、東京都の救命救急センターとして第三次救急医療を行い、さらに(社)日本腎臓移植ネットワークの移植施設、東京都の地域災害拠点中核病院、地域がん診療連携拠点病院の指定も併せて受けております。

お知らせ

☆2023年度採用版パンフレットをお配りしています☆

2022年度は4月の青森会場から採用試験をスタートしております。
詳細は当センターHP等で採用試験の日程表を公開しておりますので、各自ご確認をお願いいたします。
感染症の影響により移動に制限のある学生の皆さまのために、お住まいの地域まで面接官が伺うことも可能です。
ご要望や困っていることなどございましたら、お気軽にご相談ください。

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募集情報

募集職種(採用人数)
(2021年採用)
看護師:80名、助産師、保健師
募集職種(採用人数)
(2022年採用)
看護師:80名、助産師、保健師
募集職種(採用予定人数)
(2023年採用)
看護師:80名、助産師、保健師
雇用形態 正職員(常勤)
応募資格 看護師(保健師、助産師)の免許を有する方、2022年3月中に当該免許を取得見込みの方、交替勤務が可能な方
※看護師養成機関を卒業の方は、看護師免許取得が採用の条件となります
※新型コロナウイルスの影響を鑑み、今期は見学会の参加の有無に関わらず採用試験の受験が可能です
必要書類 履歴書(センター指定のもの)、卒業見込証明書(在学証明書でも可)、成績証明書、既取得者は免許証のコピーを郵送ください。指定の応募書類はパンフレットに封入されています。ホームページからでもダウンロードできます。
選考方法 筆記試験、面接


*各試験日10名限定で行います。空き状況はフリーダイヤルまたはメールでお問い合わせください*
お問合せ・採用窓口 総務課人事係
TEL:0120-150-225          (フリーダイヤル:携帯からも通話可能です)
E−mail : be-nurse@tokyo-med.ac.jp
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待遇と勤務

勤務地 東京都
募集学種
給与
2021年4月実績
募集学種 基本給 主要手当 月収
助産師 214,300円 62,800円 277,100円
看護師(大学卒) 214,300円 62,800円 277,100円
看護師(3年卒) 208,800円 62,800円 271,600円
看護師(2年卒) 203,600円 62,800円 266,400円

主要手当:調整手当、夜間看護手当、夜勤手当等
諸手当:病棟看護手当、超過勤務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、特別勤務手当 他(上記主要手当には含んでおりません)
勤務体系・勤務時間(実働時間)
勤務体系 勤務時間
三交替 8:30 〜 16:30
16:30 〜 0:30
0:30 〜 8:30
変則二交替 8:30 〜 16:30
16:30 〜 8:30

部署により変則勤務あり
週勤務時間 39時間
昇給/賞与 昇給/年1回
賞与/年2回(6月、12月)5.2カ月程度(2020年度実績)(初年度は勤務期間に応じて支給)
退職金制度 有 勤続3年以上
社会保険 健康保険、厚生年金保険・雇用保険、労災保険
休日休暇 日曜、祝日、第2・4土曜日、年末年始(12/29 〜 1/3)、4月の第3週目の土曜日、夏期休暇(5日)、慶弔休暇、産前・産後休暇 等
  
年次有給休暇(4/1採用者 初年度10日)以後年2日ずつ加算し、20日迄 (翌年1年間繰越し可能)
寮社宅 賃貸ワンルーム(全室個室、冷暖房完備、バストイレ別、鉄筋コンクリート造)

※入寮期間:14年間(単身者に限る)
被服 ユニフォーム貸与あり
エンジ、エメラルドグリーン(男女色違い)、紺、ピンクが支給されます。
保育施設 院内保育所(未就学児童)

お子さんがいても安心して働ける体制を考えています。
その他福利厚生 ・全国のホテルなど宿泊における補助金支給制度
・各レジャー施設の割引制度
・会員制スポーツジムの割引制度
・各種レクリエーション(職員旅行等)
・サークル活動(バドミントン、テニス等)
教育 自分で考え決めて成長できる教育体制
 一人ひとりを大切にする看護と教育は同じという教育理念のもとに、現任教育には力を入れています。
 看護師としての成長について、自分の意志で目標を決め、目標に向かって学べるように臨床看護実践能力に基づいた研修プログラムを導入しています。このプログラムでは、集合研修と部署別分散教育の連携を図ることで
「看護師として必要な知識・技術・姿勢(考え方・話し方)の習得と向上」をめざしています。
 入職時にレベルTからスタートし、プリセプターシップを基にした教育が始まります。その後レベルアップに伴い、専門職としての教育につながります。院内独自の専門コース参加や看護協会主催の研修会参加を推進しています。資格取得、海外研修、認定看護師への進学、大学進学・編入と個人の目標に沿ったキャリアアップを図っています。
新卒採用実績者数
2019年度 71名 男性 6名 女性 65名
2020年度 54名 男性 6名 女性 48名
2021年度 48名 男性 4名 女性 44名
平均勤続年数 11.5年
前年度の有給休暇の平均取得日数 15日
専門・認定看護師の就業状況 ●認定看護師
がん化学療法看護、感染管理、緩和ケア、救急看護、集中ケア、手術看護、糖尿病看護、乳がん看護、皮膚・排泄ケア
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