当センターは、埼玉医科大学病院群のひとつで、病床数1,053床、職員数約1,800名を擁する急性期の総合病院です。広大な敷地と豊かな自然環境の下で、Super General Hospitalとして地域の中心的な役割を持つ医療機関です。また、県内唯一の高度救命救急センターと総合周産期母子医療センターも併設しています。平成19年8月からはドクターヘリの基地病院に指定され、病院北側にはドクターヘリが常駐しています。
看護部は1.専門職としての教育と成長 2.患者さんの安全・安心 3.働く職員の満足 を大きなテーマに掲げ努力しています。教育プログラムは段階的に計画されていて、キャリアアップできる環境が整っています。
また、急性期医療を担うには、まず心身の健康が何より大切です。病院の前には、生活の場となる女子寮が新設され入寮者は快適な生活を送っています。
| 募集職種（採用人数） （2025年採用） |
看護師：90名、助産師：10名 |
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| 募集職種（採用予定人数） （2026年採用） |
看護師：90名、助産師：10名 |
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 | 看護師国家試験を受検できるカリキュラムのある学校の全学部全学科 |
| 必要書類 | 履歴書（写真添付）、成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書、資格取得者は履歴書（写真添付）、健康診断書、看護師・助産師の免許証のコピーを選考日の１週間前までに郵送またはご持参ください。追って詳細を連絡します。 |
| 選考方法 | 一次選考：書類選考 二次選考：小論文・面接 |
| お問合せ・採用窓口 | 埼玉医科大学総務部人事課 フリーダイヤル 0120-61-1181 携帯の方はこちらから TEL：049-276-1115 |
| 勤務地 | 埼玉県 | ||||||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2023年4月実績
主要手当：夜勤・住宅・通勤手当の月平均 諸手当：夜勤手当、住宅手当、通勤手当、扶養手当、時間外勤務手当 |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
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| 週勤務時間 | 40時間 | ||||||||||||||||
| 昇給／賞与 | 昇給/年１回 賞与/年１回 |
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| 退職金制度 | 有 勤続2年以上 | ||||||||||||||||
| 社会保険 | 日本私立学校振興・共済事業団の健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 | ||||||||||||||||
| 休日休暇 | 各月9休制(1・12月は11日。2月については8日。うるう年は9日)、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、年次有給休暇（初年度10日） | ||||||||||||||||
| 寮社宅 | 希望者入寮可。使用料金22,000円／月程度（水道代込） | ||||||||||||||||
| 被服 | ユニフォーム5着貸与 | ||||||||||||||||
| 保育施設 | 保育園あり | ||||||||||||||||
| その他福利厚生 | 食事：職員食堂（1食350円程度） | ||||||||||||||||
| 教育 | ※入職時オリエンテーション ● ３日間に渡って行われ、社会人、職員として必要な知識、心得を学びます。 ● 医療安全・感染予防の視点でのグループワークを行います。 ※フォローアップ研修例 ● 看護過程の展開、看護観の振り返り、看護倫理、業務の優先順位の決め方など ● 各種技術演習、輸液ポンプの取り扱い ※この他各セクションにて ● 疾患別・症状別の看護、業務改善のためのミーティング ● 医師による勉強会（疾患別の治療方法） ● 医師・看護師・他部門との合同カンファレンスなどがあります。 |
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| メンター（プリセプター）制度の有無 | なし | ||||||||||||||||
| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 8.7年 | ||||||||||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 14日 | ||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●専門看護師 精神看護 ●認定看護師 がん化学療法看護、感染管理、緩和ケア、救急看護、集中ケア、手術看護、小児救急看護、新生児集中ケア、糖尿病看護、乳がん看護、皮膚・排泄ケア、訪問看護、がん放射線療法看護 |
