当院は平成27年に移転・新築しました。
当院では、外科的治療の必要な患者様から、慢性的疾患で生活管理の必要な患者様、がん終末期の患者様など、あらゆる健康段階にある患者様が住み慣れた地域で療養したいと願う気持ちに対応できる医療スタッフの育成に力を注いでいます。
また、重症心身障害児（者）の専門施設として入院患者様だけでなく、地域で過ごされている重症心身障害児（者）の方へも地域療育等支援事業（短期入所、B型通園事業等）を通じ支援を行っています。常に「更なる重症心身障害児（者）医療の向上」を目指し、患者様一人ひとりが持っている力や可能性を引き出せるよう、それぞれの職種が切磋琢磨しながら知識技術向上に努めています。
平成27年に病院移転・新築しました！新築宿舎・院内保育所完備の新しい病院でいっしょに働きましょう！！
| 募集職種（採用人数） （2025年採用） |
看護師：未定（決定次第掲載します） |
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| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 | 看護師国家試験を受検できるカリキュラムのある学校の全学部全学科 |
| 必要書類 | 詳しくは、国立病院機構近畿グループホームページを参照ください。 https://kinki.hosp.go.jp/ |
| 選考方法 | 詳しくは、国立病院機構近畿グループホームページを参照ください。 https://kinki.hosp.go.jp/ |
| お問合せ・採用窓口 | ０７９４−６２−５５３３（代） 庶務係 |
| 勤務地 | 兵庫県 | ||||||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2022年4月実績
※主要手当:特殊業務手当（重症心身障害児（者）病棟勤務の場合） ※時間外勤務手当については、別途支給 |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
三交替（三病棟） 二交替（二病棟） 二交替・三交替ミックス （※代表的な一例を基本例として示しています） |
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| 昇給／賞与 | ・昇給/年１回 ・賞与年２回、合計４．２０ヵ月（６月・１２月） |
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| 退職金制度 | 有 勤続0.5年以上 | ||||||||||||||||
| 社会保険 | 厚生労働省第二共済組合に加入 | ||||||||||||||||
| 休日休暇 | ・４週８休制 ・年次有給休暇（最大年２０日・繰越最大２０日） ・特別休暇（有給）結婚・出産・夏季・子の看護休暇等 ・病気休暇（有給） ・介護休業制度あり |
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| 寮社宅 | 職員宿舎ワンルームタイプ１６室（32.2平米 / オートロック / バス・トイレ付） | ||||||||||||||||
| 被服 | 貸与 | ||||||||||||||||
| 保育施設 | ・保育時間：8:00〜18:45（延長保育あります） ・対象年齢：0歳〜5歳 ・保育料：1歳児以下20,000 円（2歳児18,000 円 3歳児以上15,000 円） ・完全給食制 |
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| 教育 | 国立病院機構は、看護職員の能力開発を統一して行うために１年目から５年目まで「看護職員能力開発プログラム〜ＡＣＴｙナース〜」があります。当院では、新人看護職員卒後研修事業と能力開発プログラム（ＡＣＴｙナース）に沿って看護実践能力を段階的に学べる体制を作っています。 特に、重症心身障害児（者）専門医療を担う当院では、自ら訴えることのできない患者様が多く、小さなサインを見逃すことなく的確に判断し、看護へ結びつけていく能力が重要となるためフィジカルアセスメント研修に力を入れています。 また６年目以降においては、個々が目指す看護師像（スペシャリスト、ジェネラリスト、管理）へと成長できるように、院内では専門コース研修を企画、外部研修参加へのサポートを行っています。 |
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| メンター（プリセプター）制度の有無 | なし | ||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 18年 | ||||||||||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 13.5日 |
