東邦大学医療センターは大森病院・大橋病院(東京)、佐倉病院(千葉)の3病院を有し、高度医療に貢献しています。また、看護の質向上を目指し、3病院共通の「東邦大学 看護クリニカルラダー」で確かな臨床実践能力を継続的に身につけることができます。
成長を支援するネットワークで「心によりそう看護」を実践するために、看護に必要な要素をさまざまな角度で支援する環境が整っています。
◆オープンホスピタル受付中
3病院ともに開催中。
◆病院主催オンライン病院説明会開催中◆
◆病院見学
大森病院・大橋病院のみ開催中（2027年4月採用を希望の既卒者）
◇2027年度採用募集要項について
パンフレットをご希望の方は、東邦大学看護職員募集サイトからお申し込みください。
詳細は、東邦大学看護職員募集サイトをごらんください。
https://nurse.toho-u.ac.jp/
| 募集職種（採用人数） （2026年採用） |
看護師、助産師：若干名 |
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| 募集職種（採用予定人数） （2027年採用） |
看護師：3病院で約225名(助産師を含む)、助産師：若干名 |
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 |
助産師・看護師の有資格者および養成機関を卒業見込の方 ◆応募方法 【試験日の確定】と【WEB提出物の提出】が必要です。 詳細は、看護職員サイトの募集要項をご確認ください。 東邦大学看護職員募集サイト 募集要項URL https://nurse.toho-u.ac.jp/recruit/bosyu.html 受付開始：2026年3月3日（火）10時より |
| 必要書類 | ■応募書類は、WEB履歴書を利用します。 WEB履歴書については、下記をご確認ください。 https://nurse.toho-u.ac.jp/recruit/bosyu.html ■これから資格を取得される方 ①WEB履歴書（本学所定） ②調査票 ③成績証明書 ※卒業証明書（見込）は内定後に提出 ■既に資格を取得されている方 ①WEB履歴書（本学所定） ②調査票 ③免許証の写し（A4サイズ） ※提出の対象となる免許証：看護師・助産師･保健 |
| 選考方法 | ■選考方法 1）一次：書類選考 2）二次：適性検査、面接 ■選考結果 1) 一次選考結果は、応募締切日の翌週にメールでお知らせします。 2) 二次選考結果は、面接後2週間以内にメールでお知らせします。 ◆就業場所 東邦大学医療センター大森病院、東邦大学医療センター大橋病院、東邦大学医療センター佐倉病院のいずれか。 |
| お問合せ・採用窓口 | 東邦大学法人本部看護企画室 TEL：03-5763-6529 E-mail：kankihonbu{@}jim.toho-u.ac.jp ※E-mailはアドレスの{@}を@に替えてお送り下さい。 |
| 勤務地 | 千葉県、東京都 | ||||||||||||||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2026年4月実績
※一律手当：処遇改善手当20000円 ※諸手当 打刻手当3000円、交代勤務手当5000円、夜間看護手当（準夜・深夜各4回） 時間外手当、住居手当、家族手当、保育補助手当、通勤手当など |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
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| 昇給／賞与 | 昇給：年1回（定期昇給） 賞与：年2回（6月・12月） |
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| 退職金制度 | 有 勤続2年以上 | ||||||||||||||||||||||||
| 社会保険 | 私学事業団（健康保険）、厚生年金、労災保険、雇用保険 | ||||||||||||||||||||||||
| 休日休暇 | 4週7休、祝日、東邦大学創立記念日（6月10日）、年末年始6日間、夏期休暇7日間、年次有給休暇（初年度12日、2年目14日、3年目16日、4年目以降20日）、特別有給休暇、積立保存休暇 等 | ||||||||||||||||||||||||
| 寮社宅 | ワンルームマンション形式と寮形式（個室） | ||||||||||||||||||||||||
| 被服 | 被服貸与（ユニフォーム、シューズ） | ||||||||||||||||||||||||
| 保育施設 | 大森病院のみ：保育園あり、病児保育室あり | ||||||||||||||||||||||||
| その他福利厚生 | 私学事業団契約施設の割引利用(宿泊施設･スポーツ施設･百貨店等)、東邦大学の契約宿泊施設(星野リゾート・東急ハーヴェストクラブ)利用補助、東邦大学軽井沢山荘の利用、レクリエーション(バス旅行･ディズニーランド･食事会等から一つ選択) | ||||||||||||||||||||||||
| 教育 | ■新人教育プログラムあり。 ■3病院共通の「東邦大学 看護クリニカルラダー」で確かな臨床実践能力を継続的に身につかることができます。 成長を支援するネットワークで「心によりそう看護」を実践するために、看護に必要な要素をさまざまな角度で支援する環境が整っています。 |
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| メンター（プリセプター）制度の有無 | ある | ||||||||||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 9.2年 | ||||||||||||||||||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 12.2日 | ||||||||||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●専門看護師 がん看護、小児看護、精神看護、感染症看護、急性・重症患者看護、慢性疾患看護、在宅看護、災害看護 ●認定看護師 がん化学療法看護、がん性疼痛看護、感染管理、緩和ケア、救急看護、集中ケア、手術看護、小児救急看護、新生児集中ケア、摂食・嚥下障害看護、透析看護、糖尿病看護、乳がん看護、認知症看護、皮膚・排泄ケア、不妊症看護、がん放射線療法看護、脳卒中リハビリテーション看護、慢性呼吸器疾患看護、クリティカルケア、心不全看護、腎不全看護、脳卒中看護 |
