千葉県精神科医療センターの病院情報

千葉県精神科医療センター

ブックマーク

  • 千葉県精神科医療センター:看護師就職は文化放送ナースナビ

千葉県立病院 看護師募集サイトもご覧ください。

私たち看護局の理念は、「患者さんの尊厳と権利を尊重し、自己決定を支える看護を提供します」です。患者さんの一番近くで接している看護師が、病態の特徴、薬の特徴を理解し、患者さん個々に合った看護ケアを提供しています。より短期間でその人らしさを取り戻していただき、自宅に退院していけるよう多職種と連携しながら考えます。アウトリーチ活動も協働して効果的に行っています。患者さんが、病気を有していても安心して生活していけるよう、全スタッフが同じ志をもって共に考え関わります。
 精神科の急性期入院から在宅療養の支援まで、幅広い精神科看護に取組んでいます。また、災害時には精神科患者の対応にあたれるDPATも編成し活動します。
 日本精神科看護協会認定の精神科認定看護師が2名、日本看護協会認定の訪問看護認定看護師が1名活躍しています。令和5年度に新病院開設の予定です。

お知らせ

【千葉県精神科医療センター】の資料をご希望の方はこちらから資料請求をお願いします。

令和4年度採用選考考査の日程が決定いたしました。
詳しくは、千葉県立病院看護師募集サイトをご参照ください。
https://www.pref.chiba.lg.jp/byouin/nurse/index.html

採用情報

募集職種(採用人数)
(2023年採用)
看護師:3名程度
募集職種(採用予定人数)
(2024年採用)
看護師:3名程度
雇用形態 正職員(常勤)
応募資格 ・看護師免許を取得している者又は令和6年の国家試験で取得見込みの方
・昭和53年4月2日から平成16年4月1日までに生まれた方
・夜勤・交替制勤務ができる方
必要書類 当局指定の受験申込書
千葉県立病院看護師募集サイトからのダウンロード、またはご請求ください。
https://www.pref.chiba.lg.jp/byouin/nurse/saiyoannai.html
選考方法 教養考査(作文)
人物考査(適性検査、面接)
お問合せ・採用窓口 〒260-8665千葉県千葉市中央区市場町1-1
        千葉県病院局経営管理課 採用担当
п@043-223-3969
Email byokei3@mz.pref.chiba.lg.jp
URL https://www.pref.chiba.lg.jp/byouin.nurse/index.html
ページの先頭へ

待遇と勤務

勤務地 千葉県
募集学種
給与
2022年4月実績
募集学種 基本給 主要手当 月収
看護師(4大卒) 258,000円 35,000円 293,000円
看護師(短・専3卒) 252,000円 35,000円 287,000円
看護師(短・専2卒) 246,000円 35,000円 281,000円

基本給:給料、給料の調整額、地域手当
主要手当:夜間勤務手当、夜間看護手当(準夜勤および深夜勤各4回)
勤務体系・勤務時間(実働時間)
勤務体系 勤務時間
三交替 8:30 〜 17:15
16:30 〜 1:15
0:30 〜 9:15
二交替 8:30 〜 17:15
16:00 〜 9:30
週勤務時間 38時間
昇給/賞与 昇給 年1回
賞与 年間4.3か月(年2回支給)
退職金制度 有 勤続半年以上
社会保険 医療保険、年金は地方職員共済組合に加入することになります。
就業中のケガ等は公務災害の適応となります。
休日休暇 4週8休です。祝日、年末年始の期間が勤務となった場合は代休があります。
年次休暇は20日、特別休暇(夏季休暇6日、結婚休暇、産前産後休暇、等)があります。
育児休業は子が満3歳になるまで取得可能です。
寮社宅 寮あり(地域のアパートを借り上げ)寮費7,000〜7600円/月(光熱費別)
被服 貸与規定に基づき、、ユニフォーム、シューズが貸与されます。いずれも複数のデザインがあり、自分の好きなデザインを選ぶことができます。
保育施設 なし。
その他福利厚生 病気、負傷、出産、退職などの場合は各種給付金が支給されます。
観劇、スポーツ観戦、県内入園施設の利用助成があります。
教育 県立病院では教育担当の副看護部長が専従で配置され、教育全般を統括しています。プリセプター方式をとっていますが、同時にパートナーシップも導入して成長を支援しています。
「千葉県看護職員クリ二カルラダー(臨床実践能力段階別到達目標)」にそって段階的にステップアップできる教育体制を整えており、この考え方にそって、各病院で基礎研修、専門研修、役割別研修を実施しています。専門研修では病院の専門性にあわせた専門看護を学ぶことができます。
また、リスクマネジメントを担当する副看護部長が専従で置かれ、医療安全教育に力を入れており、「県立病院新人看護師安全教育計画」にそって各県立病院で「与薬」「輸液ポンプの取り扱い」など、集合研修を含め、きめ細かい安全管理教育を実施しています。
既卒の看護師さんの適応支援にも力を入れ、個々にあわせた教育支援を行っています。
メンター(プリセプター)制度の有無 なし
就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 敷地内全面禁煙(施設/建物/テナント等もすべて含む)
新卒採用実績者数
2020年度 4名 男性 0名 女性 4名
2021年度 0名 男性 0名 女性 0名
2022年度 1名 男性 0名 女性 1名
平均勤続年数 13.6年
前年度の有給休暇の平均取得日数 11.1日
専門・認定看護師の就業状況 ●認定看護師
訪問看護
ページの先頭へ
グループ病院・関連病院
ページの先頭へ