★高度慢性期で学べる看護★
当院は、認知症や回復期、透析など幅広い分野に加え、人工呼吸器管理を含む重症度の高い患者様の受け入れを行っており、慢性期でも確かな看護技術を学べる環境です。
★キャリアを支える研修体制★
グループの研修制度に加え、興味のある分野の病院へ出向研修も行えます。
希望やキャリアに応じて急性期の知識や技術に触れる機会を設けており、慢性期で基礎を固めたうえで、次のステップへ進むこともできます。
幅広いキャリアを、途切れずに形成できるのは当院の強みです。
★ライフワークバランス重視★
ライフイベントに合わせて、24時間院内保育室や、職員寮、医療費減免など職員を支える制度があります。
ママさんナースや男性看護師も多く、お互いに支えあう雰囲気が院内にあり、私生活を大切にしながら働くことができる病院です。
ただの慢性期ではない、”将来につながる慢性期看護”を私たちと実現しませんか？
＼**年間休日が増えた嬉しいお知らせです！**／
当グループでは、2027年より年間休日が120日になります！
職員さんが働きやすくなるように、日々アップデートを続けています。
当院は有給取得率が(16日/年)と高く、ワークライフバランスを重視できます！
詳しいお話は、見学会や、就業体験で！
26卒の方も引き続き募集中です！
皆さんお気軽にご予約くださいね☺
ご応募お待ちしております(*^-^*)
採用担当
| 募集職種（採用人数） （2026年採用） |
看護師：15〜20名、准看護師 |
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| 募集職種（採用予定人数） （2027年採用） |
看護師：15〜20名、准看護師 |
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 | 看護師国家試験を受検できるカリキュラムのある学校の全学部全学科 |
| 必要書類 | 履歴書 卒業見込証明書 |
| 選考方法 | 面接 |
| お問合せ・採用窓口 | 総務課 採用担当 TEL：049-259-0161 |
| 勤務地 | 埼玉県 | ||||||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2024年4月実績
一律手当 【看護師】生活支援手当15,000円 病棟手当 8,000円 白衣手当 1,200円 施設手当8,500円 【准看護師】生活支援手当15,000円 病棟手当 6,000円 白衣手当 1,200円 施設手当8,500円 諸手当：夜勤手当4回分、業務手当 交通費：公共交通機関を利用の場合、実費全額支給。自家用車を利用の場合、グループ規定により支給。 |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
※時間帯・夜勤専門・日勤専門・配属先応相談 早番：7:30〜16:30 遅番：10:00〜19:00 |
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| 週勤務時間 | 40時間 | ||||||||||||||||
| 昇給／賞与 | 昇給（年1回 4月） 賞与（年2回 7月・12月）※常勤のみ |
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| 退職金制度 | 有 勤続3年以上 | ||||||||||||||||
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 | ||||||||||||||||
| 休日休暇 | 4週8休 年間休日120日 （週9〜10日/月） 有給休暇：初年度10日（入職時 3日・6か月後 7日） ※入職1年後：11日〜最高20日 ※その他、特別休暇あり |
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| 寮社宅 | 独身寮有り(家賃病院約半額負担） 1K・1Rタイプふじみ野駅周辺徒歩10分圏内築浅物件多数 オートロック付き |
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| 被服 | 白衣手当1200円/月支給。クリーニングは病院委託業者が対応。クリーニング費病院負担。 | ||||||||||||||||
| 保育施設 | ☆保育施設 ・保育室完備（24時間） 0歳〜未就学児まで対応。 子育て中のお父さん・お母さんも安心して働けます。 ☆管理栄養士による昼食の提供 勤務延長時は夕食を提供 ☆親子遠足（親睦交流会） |
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| その他福利厚生 | ●医療費減免制度（月 30,000円まで） イムスグループへ受診した費用が給与で全額戻ってくる制度です。ご本人、ご家族様も利用可能です。（規定あり） ●昼食費補助 ●ユニフォーム社割あり ●物件契約、引っ越し費用社割あり ●人間ドック無料 ●ボーリング大会・eスポーツ大会・納涼会・忘年会 ●クラブ活動 バレーボール、フットサルなど ●看護部職員の親睦会 ●永年勤続（10年・20年・30年・40年） |
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| 教育 | （1）新人看護師の育成（プリセプターシップ体制） 当院では、各病棟においてプリセプターシップを導入しており、新人看護師を入職2〜3年目の先輩看護師がバックアップしています。また、看護単位の看護業務内容を、役割を理解し、チーム活動を通しメンバーとしての役割が取れるようにします。 （2）経験2〜3年目の看護師の育成 看護過程を踏まえた個別的看護ケアが提供でき、チームメンバーとしてメンバーシップが取れるようにします。また状況変化に応じた判断が出来、理論的側面の判断が出来る看護師を養成します。 （3）中堅看護師の育成（入職又は卒業後4〜5年以上の将来リーダーとなる） 入院から在宅までの看護に責任を持ち実践でき、看護研究を通し看護を深められチームリーダーの役割と責任を果たせる看護師を育成します。 |
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| メンター（プリセプター）制度の有無 | ある | ||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 9年 | ||||||||||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 16日 | ||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●認定看護師 皮膚・排泄ケア |
