患者さんのために何ができるのかを、つねに私たちは考えています。医師やコメディカルと十分コミュニケーションを図りながら患者さんの治療にあたる「チーム医療」は今やあたりまえのこと。その中で。認知症や精神疾患の物言えぬ患者さんに寄り添い、やさしい言葉をかけ、きめ細やかに観察できるのは看護師の他にいません。知識や技術、コミュニケーションだけでなく、何より観察力を身につけ、まごころを持って看護に携わることのできる絶好の職場です。
2023年3月卒業予定者の採用面接については現在随時受付中です。WEB面接での対応も可能ですので、遠慮なくご相談下さい。
2024年3月卒業予定者の採用面接については、採用担当者までお問い合わせください。
| 募集職種（採用人数） （2023年採用） |
看護師：10、准看護師：10 |
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| 募集職種（採用予定人数） （2024年採用） |
看護師：30、准看護師：30 |
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 | 看護師・准看護師免許取得者もしくは上記免許取得見込の方 |
| 必要書類 | 1.履歴書 2.卒業見込証明書 3.成績証明書 |
| 選考方法 | 1.書類選考 2.面接 |
| お問合せ・採用窓口 | 〒567-0011 大阪府茨木市高田町11番18号 医療法人 恒昭会 藍野病院 管理部 総務課 採用担当：宮本・上平 TEL:072-627-7611 FAX:072-621-3112 |
| 勤務地 | 大阪府 | ||||||||||||||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2022年4月実績
職務手当 看護師15,000円・准看護師10,000円、夜勤手当 看護師52,000円・准看護師44,000円(夜勤手当は4回計算。看護師13,000/1回・准看護師11,000円/1回) ※時間外手当、年末年始手当、就学支援手当、通勤費は含んでおりません。 |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
※日勤は 60分、夜勤は 120分の休憩があります。 |
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| 週勤務時間 | 36.25時間 | ||||||||||||||||||||||||
| 昇給／賞与 | 昇給：年1回(当法人規定による) 業績手当(賞与）：基準年間業績手当額を12回に分割して、入職7ヵ月目より毎月支給 |
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| 退職金制度 | 有 勤続3年以上 | ||||||||||||||||||||||||
| 社会保険 | 加入保険制度／健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険、看護職賠償責任保険 | ||||||||||||||||||||||||
| 休日休暇 | 完全週休2日制、祝日、年末年始、 年間休日日数 125日(2022年度実績)、年次有給休暇(初年度10日)、夏期休暇3日(2022年度実績)、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児短時間勤務制度等あり | ||||||||||||||||||||||||
| 寮社宅 | 職員寮完備 | ||||||||||||||||||||||||
| 被服 | 看護衣貸与 | ||||||||||||||||||||||||
| 保育施設 | ・藍野・藍野花園病院：保育施設完備 ※24時間対応の保育所で夜勤の時も安心。時短勤務やシフトの調整も可能なので多くのパパさん・ママさんナースが活躍中。 ・青葉丘病院：保育費用の半分を病院が補助。 |
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| その他福利厚生 | レクリエーション、ベネフィットステーション加入、互助会制度など | ||||||||||||||||||||||||
| 教育 | ■藍野病院： クリニカルラダーを展開し、個人目標(キャリアアップ支援)を中心とした教育を行ったいます。 ■藍野花園病院： 新人教育は、卒一教育プログラムに沿って看護技術や看護師としての姿勢を身に身に着ける研修を行います。 ■青葉丘病院 ・新人ナースは大阪府看護協会の合同研修を受講。院内では、プリセプター制度も導入し、先輩ナースがしっかりとフォローします。 |
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| メンター（プリセプター）制度の有無 | ある | ||||||||||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 7.7年 | ||||||||||||||||||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 12.5日 | ||||||||||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●認定看護師 感染管理、認知症看護 |
