令和3年4月1日に新棟が完成・オープンしました。
災害拠点病院、また地域医療支援病院であり、地域住民の方々から必要とされ、信頼される病院です。なお、当院は積極的に救急患者様（救急車の搬入）の受け入れを行っており重症な患者様も多く来院されます。その為、ICU病棟とHCU病棟は常に満床状態です。また、急性期病棟だけでなく、回復期リハビリテーション病棟を併設しており急性期から在宅に帰られるまでの看護を学ぶことができます。地域医療支援病院の認定も受け、多くの医療機関と連携をとり利根医療圏の中核病院となれるよう取り組んでおります。
| 募集職種（採用人数） （2027年採用） |
看護師：50名 |
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| 募集職種（採用予定人数） （2028年採用） |
看護師：50名 |
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 | 3月看護師養成機関卒業見込み・資格取得見込みの者 |
| 必要書類 | 履歴書（写真貼付）・成績証明書 ※試験日の1週間前までに郵送または持参 |
| 選考方法 | 面接、小論文、その他（書類審査：履歴書（写真貼付）・成績証明書） |
| お問合せ・採用窓口 | 看護部人事担当／松本・飯田 〒346-8530 埼玉県久喜市上早見418-1 TEL 0480-26-0033 （内線2210） お問合せ用Mail： info@shinkuki-hp.jp |
| 勤務地 | 埼玉県 | ||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2026年4月実績
※一律手当；職務手当（一律）20,000円、処遇改善手当（一律）：12,000円、ベースアップ手当 7,000円 ※その他：地域手当（一律）40,000円（夜勤開始時に一律支給 |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
※手術室、透析、一部外来を除く ※病棟によっては早番・遅番有り |
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| 週勤務時間 | 40時間 | ||||||||||||
| 昇給／賞与 | 昇給／年1回（4月または10月） 賞与／年3回（7月・12月・3月） |
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| 退職金制度 | 有 勤続3年以上 | ||||||||||||
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険 、労災保険、各種保険完備 | ||||||||||||
| 休日休暇 | 4週8休制 ・有休休暇：6カ月／10日、1年6カ月／11日（1年増すごとに1日増） ・リフレッシュ夏季休暇：5日 ・リフレッシュ冬季休暇：3日 ・1年に一度10日以内の長期休暇取得可能（5日連続休暇を年に２回としてとることも可能） |
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| 寮社宅 | ・個室（14帖の広々ワンルームタイプ）・寮費 25,000〜30,000円（病院からの補助有り）※浴室乾燥機付は27,000円 ※先着順 | ||||||||||||
| 被服 | 制服貸与、ナースシューズ支給 | ||||||||||||
| その他福利厚生 | 福利厚生（院内旅行「国内・国外あり」、永年勤続表彰制度、那須「栃木県」保養所「※全職員利用可能」、職員専用駐車場あり「※条件あり 要相談」） 院外研修 ※研修費用負担あり 各種認定看護師、専門看護師、埼玉県看護協会研修、実習指導者講習会、認定看護管理者研修、その他研修会等 海外研修制度あり（アメリカ研修、オーストラリア研修、ドイツ研修、カンボジア小児病院研修） |
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| 教育 | ---新人看護職員ガイドラインを基にした教育計画--- 当院の新人教育システムは主に、『プリセプター制度』を導入し、臨床での実務教育や、外部での教育研修を行っています。集合研修を行い、臨床へ向けた知識の習得、部署を超えた同新入職員との情報の交換および共有を行っています。また、当院支援の中、プリセプターとプリセプティーの2名で、コミュニケーションの一環として、『3・3・3会』という食事会を行っています。院外で気軽な雰囲気で会話を持つことにより、一層の絆を深め、より良い関係を構築出来るのではないかと思います。院内では、より多くの職員が気軽に相談できる環境を、作り上げていきます。部署または当院全体で、将来の大切な人材である新人看護職員を教育し、当院を支える一員であるという自覚をもっていけるように支援しています。 |
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| メンター（プリセプター）制度の有無 | なし | ||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 11日 | ||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●専門看護師 がん看護 ●認定看護師 感染管理、手術看護、乳がん看護、認知症看護、脳卒中リハビリテーション看護、慢性心不全看護、クリティカルケア、脳卒中看護 |
