「総合病院で、寄り添う看護がしたい人はココ！」
私たちは常に思いやりの心を持ち、全ての患者さんとの信頼関係を大切にしています。当院は以下のような特徴を持っています。
【急性期から慢性期まで幅広く看護が学べる！】
当院は急性期から慢性期まで幅広く対応し、26の診療科目と26の専門外来を備えた、京都でトップクラスの規模を誇る総合病院です。
【充実の教育プログラムで新人を丁寧にフォロー】
1年間かけてじっくり学べる新人研修で基礎看護を確実に習得！また先輩と一緒に患者さんのケアを実践するためにパートナーシップ体制で新人を温かく見守っています。
【豊富な数のセミナーでキャリアアップが目指せる！】
感染制御、がん看護など各領域の専門性を高めるためのセミナーを数多く実施。
また認定看護師も19名（13分野）がそれぞれの専門分野を中心に活躍中！
あなたのキャリアアップを全力で応援します！
2024年卒対象・採用イベント詳細が決定！
○オンライン説明会
最大12名の先輩ナースが一度に参加！
○各病院主催オンライン説明会
宇治と十条が独自に実施！
○インターンシップ
開催日数をグループ全体で昨年から倍増！
○病院見学
9病院で随時実施！
新看護部パンフレットが完成！
紙面から特設サイトにアクセスでき、更に詳しく看護師達が武田の看護を語るインタビュー記事や動画をご覧頂けます。ぜひ資料ご請求ください
| 募集職種（採用人数） （2023年採用） |
看護師：30名、助産師：若干名 |
|---|---|
| 募集職種（採用予定人数） （2024年採用） |
看護師：30名、助産師：若干名 |
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 |
【2023年採用】…2023年3月卒業{看護師（助産師）免許取得}見込みの方 【2024年採用】…2024年3月卒業{看護師（助産師）免許取得}見込みの方 |
| 必要書類 | 履歴書（自筆、写真貼付）、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 |
| 選考方法 | 【応募方法】 文ナビサイト「武田病院グループ（康生会武田病院・医仁会武田総合病院・宇治武田病院・十条武田リハビリテーション病院）」のページの「採用試験申し込み」 もしくは人材センターホームページ（https://www.takedahp.or.jp/nurse/index.html）からエントリーして下さい。 【選考方法】 小論文・面接 |
| お問合せ・採用窓口 | 武田病院グループ本部人事・総務部人材センター 〒600-8233 京都市下京区油小路通木津屋橋下る北不動堂町490番地2 CW京都駅前ビル3階 *受付時間平日(月〜金）9:00〜17:30 |
| 勤務地 | 京都府 | ||||||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2022年10月実績
※主要手当…4回分の夜勤手当、急性期手当15,000円、皆勤手当3,000円、処遇改善手当 ※その他手当…時間外勤務手当、通勤手当(5万円まで) ※認定看護師は資格給として1万円支給 |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
8:30〜17:00、8:30〜19:00、18:30〜9:00、20:45〜9:00、12:30〜21:00、10:30〜19:00 ※そのほか多様な勤務形態をとっています。 仕事と生活のバランスがとれる多様な勤務形態で私生活を犠牲にしない生き方を応援します。ゆとりを持って働くことで持っている能力をフルに発揮しましょう！ 1日所定労働時間7時間30分 1ヵ月の変形労働時間制（週所定労働時間37時間30分） |
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| 週勤務時間 | 37.5時間 | ||||||||||||||||
| 昇給／賞与 | 昇給 年1回、賞与 年2回 | ||||||||||||||||
| 退職金制度 | 有 勤続5年以上 | ||||||||||||||||
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、京都府病院企業年金基金、財形貯蓄制度、生命保険団体扱い | ||||||||||||||||
| 休日休暇 | 週休2日制（1カ月の勤務表により8回〜9回休み） 年末年始12月30日〜1月3日 年間休日112日 夏期休暇（初年度2日、翌年以降3日） 有給休暇 入職時付与｛試用期間（3ヶ月）満了後取得可能｝以降4月更新、最高20日 その他：結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇、育児休業（最長3年）、介護休業、子の看護休暇 等 |
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| 寮社宅 | ワンルームマンション（寮）冷暖房完備 | ||||||||||||||||
| 被服 | 制服貸与 | ||||||||||||||||
| 保育施設 | 24時間院内保育室あり、1人につき月額10,000円〜15,000円、育児支援（短時間勤務制度、学童保育） | ||||||||||||||||
| その他福利厚生 | 職員・職員家族医療費還付制度、優秀職員表彰制度・他奨励金制度、認定看護師受講支援制度、大学院進学支援、奨学金制度、メンタルサポート体制、リゾートトラスト施設利用、各種クラブ、社員食堂など | ||||||||||||||||
| 教育 | 新人研修、新入職者フォローアップ研修、ラダー別教育プログラム、人材交流研修、中間管理者研修、看護研究発表会、認定看護師受講支援制度、特定行為看護師研修制度、大学院進学支援、院外研修、eラーニング受講など | ||||||||||||||||
| メンター（プリセプター）制度の有無 | なし | ||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 10年 | ||||||||||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 15日 | ||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●認定看護師 感染管理、緩和ケア、救急看護、集中ケア、手術看護、摂食・嚥下障害看護、認知症看護、皮膚・排泄ケア |
