私たちの病院は1953年開設された診療所を前身とし、1976年地域の人たち（友の会員）と職員の力で設立されました。開院後も順次拡大整備を進め2012年5月、現在の場所への新築移転しました。「地域とともにある病院」として24時間救急対応にも努力し、隣接する市町村からの救急車も受け入れています。また、病気で生活困難になった患者さんなど、もっとも弱い人の立場に立ち、無料・低額診療の実施や「室料差額」は徴取せず、「命は平等」の理念のもと医療を展開しています。相談活動を重視し、在宅医療についても往診担当部署を設置し取り組んでいます。地域の医療機関・介護施設と協力して「安心して住み続けられるまちづくり」の観点から地域医療・介護の連携を広げることを目指しています。
| 募集職種（採用人数） （2026年採用） |
看護師：20名、保健師：1名 |
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| 募集職種（採用予定人数） （2027年採用） |
看護師：20名、保健師：1名 |
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 | 有資格者及び資格取得見込みの者(学校卒業予定者) |
| 必要書類 | 履歴書(写真貼付) 卒業見込み証明書 成績証明書 有資格者は免許証のコピー |
| 選考方法 | 小論文試験・適正検査・面接試験 |
| お問合せ・採用窓口 | 〒956-0814 新潟市秋葉区東金沢1459番地1 社会医療法人新潟勤労者医療協会 下越病院 師長室 木津恵理子 TEL 0250-22-4711 Email nurse@niigata-min.or.jp |
| 勤務地 | 新潟県 | ||||||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2024年10月実績
調整手当(一律) 29500円（固定残業代ではありません）、深夜手当 7500円（1回）、準夜手当 7000円（1回） 単身世帯主手当 11500円 通勤手当金全額支給 遅番手当 600円（1回） |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
※1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)、月20日程度勤務のうち夜勤月8回程度 |
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| 週勤務時間 | 40時間 | ||||||||||||||||
| 昇給／賞与 | 経験加算100％支給、昇給／1回(4月)、賞与／年2回（7月、12月）※2025年度実績 | ||||||||||||||||
| 退職金制度 | 有 | ||||||||||||||||
| 社会保険 | 保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険加入 福利厚生：永年勤続表彰制度、職員互助共済制度あり |
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| 休日休暇 | 4週8休制 年間休日数123日（2026年度）祝祭日、年末年始休暇5日・リフレッシュ休暇3日 有給休暇：初年度12日、最高20日 産休〜産前・産後休暇8週間／生理休暇 産後1年間夜勤免除、育児休業制度の保障、育児時間1年間保障、介護休業制度の保障 |
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| 被服 | ユニフォーム、ナースシューズを無料貸与 | ||||||||||||||||
| 保育施設 | 敷地内・病院隣に保育園、病児保育室あり | ||||||||||||||||
| 教育 | 初期研修(1年目〜4年目)は制度化され、面接を重ね、焦らず個人に合わせたペースでひとり立ちを目指していきます。病棟全体で新人看護師を育てていく取り組みが基本です。2年目には心の支えとなるプリセプターを経験し、メンバーシップ・リーダーシップについて学びを深め、実践します。4年目終了時には「私の看護観」をまとめ病院内発表を行います。他、院内認定制度教育をはじめ、ラダーに準じた制度を実施しています。研修中には産業カウンセラーによるメンタルサポートカウンセリングも行っています。 | ||||||||||||||||
| メンター（プリセプター）制度の有無 | なし | ||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 11.4年 | ||||||||||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 8.25日 | ||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●専門看護師 慢性疾患看護 ●認定看護師 感染管理、皮膚・排泄ケア、慢性呼吸器疾患看護、慢性心不全看護 |
