地域の方々に信頼されるよう、安全・安心で温かな看護の提供を目指します。
★魚沼基幹病院は地域の急性期を支える中核病院です。
地域医療のなかで救急医療・高度医療・周産期医療などを担うことが使命です。
★人材育成について
患者さんの一番近いところにいる看護職員はチーム医療のキーパーソンとして活躍しています。
患者さんの物語に寄り添うことのできる豊かな感性を持ち合わせた看護職員を育て、目標を持って経験を積み上げることのできる看護職員を支援しています。
★ワーク・ライフ・バランスについて
人生のイベントに対応する福利厚生が充実しています。
育児や介護、進学のための休職など、
生涯にわたり看護職員として誇りを持って働き続けることができるよう整えています。
就職なんでも相談室を設置しています。資料請求や病院見学のお問い合わせ等、お気軽にご連絡ください。
就職なんでも相談室
電話025-777-3200
メールsaiyo@ncmi.or.jp
募集職種(採用人数) (2025年採用) |
看護師:20名程度 |
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募集職種(採用予定人数) (2026年採用) |
看護師:20名程度 |
雇用形態 | 正職員(常勤) |
応募資格 | 看護師または助産師国家試験により免許取得見込みの者。 |
必要書類 | 履歴書(指定様式)、自己紹介カード(指定様式)、卒業見込証明書、成績証明書を魚沼基幹病院総務課まで郵送あるいは持参してください。 ※受験案内、指定様式は、当院HPからダウンロードできます。 |
選考方法 | 論文審査、個別面接 |
お問合せ・採用窓口 | 事務部 総務課 人事係 採用担当 TEL.025-777-3200 E-mail : saiyo@ncmi.or.jp |
勤務地 | 新潟県 | ||||||||||||||||
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募集学種 給与 |
2024年4月実績
※表の夜間看護手当及び夜勤手当の金額は、2交替制夜勤を月4回行った場合の例 上記給与のほか、要件に応じて、扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当、休日給等を支給します。 |
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勤務体系・勤務時間(実働時間) |
○二交替 日勤 8:30〜17:15(休憩60分) 長日勤 8:30〜21:30(休憩90分) 夜勤 20:30〜9:30(休憩75分、仮眠120分以内) |
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週勤務時間 | 38.75時間 | ||||||||||||||||
昇給/賞与 | 賞与:2回/年(6月、12月) 昇給:年1回 |
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退職金制度 | 有 勤続3年以上 | ||||||||||||||||
社会保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 | ||||||||||||||||
休日休暇 | ・4週8休、祝日、年末年始 ・年次有給休暇 4月採用時15日 翌年以降20日付与 ・産前産後休暇、忌引休暇、結婚休暇、家族看護休暇、夏季休暇(5日間)等あり |
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寮社宅 | 新築ワンルームマンション形式の看護職員寮完備(42戸) 寮内にフィットネス施設(ルームランナー、マッサージチェア等) |
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被服 | 貸与 | ||||||||||||||||
保育施設 | 病院内に院内保育所あり | ||||||||||||||||
その他福利厚生 | リゾート施設優待(スキーリゾート、温泉、遊園地、ホテル等) | ||||||||||||||||
教育 | 卒後1・2年目の看護師を対象とした新人教育は、「クリニカルコーチ会」が実施しています。 クリニカルコーチ会は、基礎的な知識・技術を学ぶ集合研修をはじめ、年間を通して様々な研修や面談のカリキュラムを組み、新人のステップアップをはかっています。新人は、目標を段階的にクリアすることによって、確実に成長していくことができます。 また、各部署には技術面・精神面をサポートするタスクトレーナー、サポーターを配備。さらに、教育担当だけでなく部署全体で新人看護師を見守り、安心して看護実践を行えるよう支援しています。 時にはリフレッシュ研修も。同期との交流を深め、新人同士で支え合える環境づくりにも配慮しています。 | ||||||||||||||||
メンター(プリセプター)制度の有無 | なし | ||||||||||||||||
就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙(施設/建物/テナント等もすべて含む) 敷地内禁煙あり |
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新卒採用実績者数 |
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平均勤続年数 | 5.5年 | ||||||||||||||||
前年度の有給休暇の平均取得日数 | 9.6日 | ||||||||||||||||
専門・認定看護師の就業状況 |
●専門看護師 がん看護、急性・重症患者看護 ●認定看護師 がん化学療法看護、感染管理、緩和ケア、手術看護、新生児集中ケア、皮膚・排泄ケア、がん放射線療法看護 |