JCHO(ジェイコー)は、全国規模の公的病院グループ病院です。地域の住民、行政、関係機関と連携し地域医療の改革を進め、安心して暮らせる地域づくりに貢献します。
東日本地区にはの25病院、10の介護老人保健施設、17の訪問看護ステーションなど、地域医療、地域包括ケアの要となる複数の施設を有しています。
地域医療を支えるJCHOとして、医療・介護のキーパーソンとなる看護職の人材育成とキャリアアップ支援を行っております。看護職を目指すみなさんにとっても、自分の力を発揮できる場所・求める環境がきっと見つかるはずです。
【東日本地区25病院】
★採用・インターンシップ申込みは各病院で行っております。
募集職種(採用人数) (2025年採用) |
看護師:各病院によって異なる、助産師、保健師 |
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募集職種(採用予定人数) (2026年採用) |
看護師:各病院によって異なる、助産師、保健師 |
雇用形態 | 正職員(常勤) |
応募資格 | 看護師国家試験を受験できるカリキュラムのある学校の全学部全学科 |
必要書類 | ◇履歴書 ◇写真貼付 ◇卒業見込証明書 ◇成績証明書 ◇その他 各病院により異なります。有資格者は免許書のコピーなど。 |
選考方法 | ◇面接 各病院により異なります。 ◇その他 書類選考、小論文など各病院により異なります。 |
お問合せ・採用窓口 | ◇看護部/総務企画課 各病院のホームページでご確認ください。 |
勤務地 | 北海道、宮城県、秋田県、福島県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県、静岡県 | ||||||||||||||||||||||||
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募集学種 給与 |
2023年12月実績
一律手当:病院により異なります 主要手当:夜勤看護等手当、夜勤手当、地域手当、通勤手当、住居手当 ※勤務する地域、病院により多少異なります。 |
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勤務体系・勤務時間(実働時間) |
病院により異なります。 各病院のWEBサイトをご参照ください。 |
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昇給/賞与 | ◇昇給:年1回 ◇賞与:年2回(6月、12月 最大基本給の4.5ヶ月) ◇経営収支が良好な場合、年度末賞与が支給されます。 |
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退職金制度 | 有 | ||||||||||||||||||||||||
社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 | ||||||||||||||||||||||||
休日休暇 | 4週8休(土日の日数)、祝日、年末年始の休日 年次休暇、病気休暇、特別休暇(夏季休暇・結婚休暇・出産休暇・配偶者の出産休暇・介護休暇・その他) ※各種休業等:育児休業・育児短時間勤務・育児時間・介護休業・介護時間など |
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寮社宅 | 各病院により異なります。詳細はお問い合せください。 | ||||||||||||||||||||||||
被服 | 病院により異なります。 各病院のWEBサイトをご参照ください。 |
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保育施設 | 各病院により異なります。詳細はお問い合せください。 | ||||||||||||||||||||||||
その他福利厚生 | 常勤職員として採用後、本人のキャリアアップ、人材育成及びライフイベント(結婚・配偶者の転勤等)に配慮し、JCHO内の病院への異動の希望を支援します | ||||||||||||||||||||||||
教育 | JCHOのクリニカルラダー、新人看護職員教育、JCHOのネットワークを生かした研修(認定看護管理者教育課程等、中堅看護師研修、職位別看護管理者研修等)など、看護職に必要な研修を実施しています。また看護職一人ひとりのキャリアアップを支援する体制があります。東日本地区内の25病院がローテーション研修を取り入れた新人看護職員卒後教育研修を実施しています。 JCHOは、特定行為研修の指定研修機関です。働きながら特定行為研修を受講できます。 |
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メンター(プリセプター)制度の有無 | ある | ||||||||||||||||||||||||
就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙(施設/建物/テナント等もすべて含む) |
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新卒採用実績者数 |
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前年度の有給休暇の平均取得日数 | 10日 | ||||||||||||||||||||||||
専門・認定看護師の就業状況 |
●専門看護師 がん看護、精神看護、感染症看護、慢性疾患看護 ●認定看護師 がん化学療法看護、がん性疼痛看護、感染管理、緩和ケア、集中ケア、手術看護、新生児集中ケア、摂食・嚥下障害看護、透析看護、糖尿病看護、乳がん看護、認知症看護、皮膚・排泄ケア、不妊症看護、訪問看護 |