健和会グループは、創立70年以上の歴史の中で看護師の活躍のフィールドを広げ、ライフサイクルやキャリアニーズに合わせた働き方ができる環境を実現しました。入職時から興味を深めていけるように、選択制の4つの研修コースを設置し、全国に先駆けて展開した在宅医療においては、新卒で訪問看護師を目指す方も応援しています。
看護師の仕事は、「療養上の世話」と「診療の補助」に大きく分けられますが、健和会グループでは看護師が主体となる療養上の世話を特に重視し、「手を用いたケア」で患者さんの自然治癒力を引き出すことをモットーとしています。
心地よいケアの提供で患者さんのその人らしさを引き出す看護に挑戦してみませんか？
| 募集職種（採用人数） （2025年採用） |
看護師：30名（柳原リハビリテーション病院・柳原、保健師 |
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| 募集職種（採用予定人数） （2026年採用） |
看護師：30名（柳原リハビリテーション病院・柳原、保健師 |
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 |
看護師免許を取得している方、又は2025年の国家試験で免許取得見込みの方 夜勤、交替制勤務ができる方 |
| 必要書類 | 履歴書(当法人指定用紙）・健康チェックシート（当法人指定用紙）・小論文(当法人指定用紙）・成績証明書・卒業見込証明書 |
| 選考方法 | 面接、小論文 ※小論文は事前提出となります。 |
| お問合せ・採用窓口 | みさと健和病院内 医療法人財団健和会 看護学生室 採用担当：佐藤・市原 TEL：048-955-9548 E-mail：k-gakusei@kenwa.or.jp |
| 勤務地 | 東京都 | ||||||||||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2023年4月実績
一律手当：住宅手当16700円 |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
2交替、夜勤原則月5回以内、勤務間隔12時間以上 |
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| 昇給／賞与 | 昇給年一回賞与年二回 | ||||||||||||||||||||
| 退職金制度 | 有 勤続3年以上 | ||||||||||||||||||||
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険加入 | ||||||||||||||||||||
| 休日休暇 | 4週8休制 入食事特別休暇4日 有給休暇（半年後10日、6年半で20日、以降毎年20日） 結婚休暇7日、夏季休暇5日、年末年始5日 生理休暇1日／月、慶弔休暇、出産休暇（産前8週間、産後8週間） 育児・介護休暇制度 ※育児時間制度、就学前までの病児保育制度あり |
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| 被服 | ユニフォーム、ナースシューズを無料貸与 | ||||||||||||||||||||
| その他福利厚生 | 認定看護師取得支援制度（認定看護師研修期間は休職とし、奨学金を貸与します。） ・サークル活動 ・日帰りバス旅行、食事会など |
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| 教育 | ★1年目：入職後集合研修、病棟研修、急変時対応研修、在宅ケア研修、他課研修、事例検討会など ★2年目：医療安全研修、メンバーシップ研修、在宅患者訪問研修、事例検討会、技術確認など ★3年目：医療安全研修、リーダーシップ研修、員外連携研修、事例検討会、技術確認など ★4年目以降：中堅研修（手を用いたケア）、事例検討会、臨牀看護学研究所公開研修参加など ★研修別コース：ジェネラルコース、地域クリティカルケアコース、地域看護(訪問看護)コース、公衆衛生看護(保健師)コース ★その他：キャリアアップ支援制度、看護ラダー導入、プリセプター研修、看護活動交流集会など研修多数あり |
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| メンター（プリセプター）制度の有無 | なし | ||||||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 11.6年 | ||||||||||||||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 12日 | ||||||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●専門看護師 老人看護 ●認定看護師 感染管理、集中ケア、透析看護、認知症看護、皮膚・排泄ケア、訪問看護 |
