総合病院 厚生中央病院の病院情報

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自然と都会が融合する「恵比寿」で 第一歩を踏み出しませんか?

厚生中央病院は、東京都目黒区・世田谷区を中心とした急性期の地域中核病院です。
「地域の人々の健康と福祉に貢献すること」を目標に、きめ細やかな医療と看護ケアの提供、地域と協力した院外活動に積極的に取り組んでいます。

<当院の特徴>
◎3人プリセプター制度
◎楽しく充実した新人教育
◎渋谷や代官山にも近い“恵比寿”という立地
◎都内のみならず、全国から多くの先輩が勤務中
◎キャリアアップ支援も充実しています

看護は「大変だけど、楽しい」
それを感じてもらえるまで、一人ひとりと、とことん付き合います。

少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ病院見学・説明会にお越しください!
皆さまのご応募をお待ちしております。

お知らせ

10月8日(土)オンライン合同説明会に参加します!
先輩看護師も出席するので、ぜひ話を聞きに来てください。

**********************

病院説明会は2023年1月〜4月に来院型・オンライン型で開催いたします。
(4/15日以降は、随時お電話での申し込みになります)
ご興味のある方はぜひご予約ください!

採用情報

募集職種(採用人数)
(2023年採用)
看護師:14名、助産師:1名
募集職種(採用予定人数)
(2024年採用)
看護師:15名程度(助産師も含む)
雇用形態 正職員(常勤)
応募資格 2024年3月に学校を卒業し、看護師または助産師免許取得見込みの35歳までの方
(長期勤続によるキャリア形成を図るための募集です)
必要書類 @履歴書(写真貼付)
A個人票 
B調査書 
C健康診断書(6か月以内のもの)
D成績証明書
E卒業見込証明書

※@〜Cの様式は病院HPよりダウンロードできます。
※Cは当院内容を満たしていれば任意様式可。
選考方法 【一次試験】
書類選考
※二次試験希望日の10日前必着

【二次試験】
面接、小論文、適性検査
時間:10時〜(2時間程度)
試験日:5/13、5/27、6/10、6/24、7/8、7/22、8/5、8/19、9/2
※上記以外の平日、また9/2以降をご希望の方は応相談
お問合せ・採用窓口 TEL :03-3713-2141
   看護事務室(内線:2358)
mail:kangobu1@kohseichuo.jp
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待遇と勤務

勤務地 東京都
募集学種
給与
2022年9月実績
募集学種 基本給 主要手当 月収
看護師(4大卒) 247,000円 40,000円 287,000円
看護師(短・専3卒) 240,000円 40,000円 280,000円
助産師 247,000円 40,000円 287,000円

<基本給>
基本給+地域手当を含む固定給

<主要手当内訳>
・夜勤手当 4回分(夜間割増分は別途支給)

<その他手当>
・超過勤務手当(実施都度支給)
・病棟手当(病棟配属の場合支給あり)
・通勤手当、住宅手当(給与規定により要件に該当すれば支給あり)
勤務体系・勤務時間(実働時間)
勤務体系 勤務時間
二交替 8:00 〜 16:45
16:30 〜 9:15

※一般病棟の勤務時間です。
 その他の部署は異なります。
昇給/賞与 賞与 年2回 4.0か月(2021年実績・初年度減額あり)
昇給 年1回
退職金制度 有 勤続5年以上
社会保険 各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・企業年金基金・雇用保険・労災保険)
財形貯蓄、永年勤続表彰(10年・20年・30年)
休日休暇 <休日>
・4週8休制

<休暇>
・年次有給休暇(初年度11日、2年目以降は20日を一括付与)
・夏季休暇(5日)
・祝日、年末年始(12/29〜1/3)
・その他慶弔、特別休暇あり
寮社宅 ・徒歩圏内に2か所(徒歩1分または5分)
・オートロック式マンションワンルーム(フローリングタイプ)
 バス、トイレ、冷暖房完備、家電付き
・家賃 月額25,000円〜30,000円

※希望者は全員入居可能です
被服 ・ユニフォーム(5着)
・ナースシューズ(年1回希望者へ支給)
その他福利厚生 育児介護休暇制度、定期健康診断
JTB・東武トップツアーズの提携施設利用制度あり
教育 <教育制度>
・配属前研修
 現場での不安を最小限にできるように、入職時に1〜2週間かけて
 「採血」「吸引」「車いす・ストレッチャーへの移乗」「シーツ交換」「防護具の着脱」などの基本的技術・知識の研修を行います。
・新人研修
 配属後も1年間かけて、毎月1回の1日研修(講義や演習、グループワークなど)を実施します。
・3人プリセプター制度
 経験年数の異なる3人のプリセプターが、新人さんの成長を支えます。
・クリニカルラダー制度
 日本看護協会のクリニカルラダーに沿って、1年ごとにステップアップできる体制を取っています。

<認定資格取得への支援>
・研修期間中を休職扱いとし、職員の身分を保証。その間は基本給を支給します。
・資格取得後は、認定の専門性を活かせる職場への配置換えを考慮しています。
メンター(プリセプター)制度の有無 ある
就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 敷地内全面禁煙(施設/建物/テナント当もすべて含む)
新卒採用実績者数
2020年度 8名 男性 0名 女性 8名
2021年度 7名 男性 2名 女性 5名
2022年度 5名 男性 0名 女性 5名
※2023年度 15名(男性:2名、女性:13名)採用予定
平均勤続年数 9.0年
前年度の有給休暇の平均取得日数 11.9日
専門・認定看護師の就業状況 ●認定看護師
がん化学療法看護、がん性疼痛看護、感染管理、緩和ケア、糖尿病看護、皮膚・排泄ケア
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