当院は、茨城県南部と千葉県北西部を医療圏とする救急基幹病院です。2012年11月に新棟が完成し、総合的な機能をもつ地域完結型の総合病院です。看護部は「安全で安心な質の高い看護の提供」に努めています。この度、「看護手順と評価基準」を出版するに至りました。この手引を活用し、看護技術や態度が身につくように新人看護師を支援しています。皆さんを職員みんなでサポートしていきますので、ぜひ一緒に働きましょう。
| 募集職種（採用人数） （2025年採用） |
看護師：40名、助産師：若干名、保健師：若干名 |
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| 募集職種（採用予定人数） （2026年採用） |
看護師：40名、助産師：若干名、保健師：若干名 |
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 | 大学及び看護専門学校卒業見込み（国家資格取得見込み）の者、または看護師・助産師・保健師のいずれか国家資格を有している者 |
| 必要書類 | 1履歴書（写真貼付、履歴書上部に試験希望日を明記、メールアドレス必須） 2成績証明書 3卒業見込証明書 4健康診断書 5有資格者は資格免許のコピー、実務経験のある方は職務経歴書（様式自由） |
| 選考方法 | 書類選考 総合適性テスト（言語、計数、適正テスト） 小論文 面接 |
| お問合せ・採用窓口 | JA茨城厚生連 JAとりで総合医療センター 看護部長 猪瀬明美 TEL 0297-74-5551(内線 2380) E:mail toride@medical.email.ne.jp ※病院見学は随時受付ております |
| 勤務地 | 茨城県 | ||||||||||||||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2024年4月
夜勤手当１回：約12,000円 |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
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| 週勤務時間 | 37.5時間 | ||||||||||||||||||||||||
| 昇給／賞与 | 年間2回 | ||||||||||||||||||||||||
| 退職金制度 | 有 勤続1年以上 | ||||||||||||||||||||||||
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険 | ||||||||||||||||||||||||
| 休日休暇 | シフト勤務表で定める日（4週8休）、国民の祝日、年末年始、年次有給休暇25 日、産前・産後休業、育児休業（出生時育児休業含む）、介護休業、特別休暇（結婚、忌引等）他 | ||||||||||||||||||||||||
| 被服 | 白衣とスクラブ、ナースシューズを支給 | ||||||||||||||||||||||||
| その他福利厚生 | 社内預金、財形貯蓄、厚生資金（住宅・一般）貸付金制度、被服貸与（靴、靴下含む）、共助会(観劇・誕生祝・野球観戦等) | ||||||||||||||||||||||||
| 教育 | 新人教育：年間プログラムに沿って研修あり。プリセプター制度。新人指導は部署のスタッフや新人教育委員会もサポートします。 現任教育：クリニカルラダー認定制度。看護職のキャリア開発を支援するために「クリニカルラダー」を使用し、個々の能力に応じて階段を追って能力開発に取り組むことができます。 チャレンジシートを用いた「目標管理」や「職場内教育（OJT）」「集合教育（OFFーJT）」を通して、職場の上司や同僚のサポートを受けながら成長する事が可能です。経験者採用は研修制度があり、個別の支援コースを実施しています。 ※認定看護師、専門看護師の育成も支援しています。 |
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| メンター（プリセプター）制度の有無 | ある | ||||||||||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 9.6年 | ||||||||||||||||||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 15.49日 |
