地域の方たちとの保健予防活動、がん診療、救急医療、慢性疾患医療、リハビリテーション、在宅医療まで一貫した総合的医療を実践しています。埼玉県南部医療圏のセーフティネットとして、幅広い層の患者がいつでも安心してかかれる医療を提供しています。高齢化のスピードが著しい埼玉県では、今後ますます医療サービスの供給が追いつかなくなることが予想されます。当法人におけるセンター病院として、医療の担い手を育てる大きな役割を担いながら地域住民と一緒に地域全体の健康づくりにも取り組んでいます。
| 募集職種（採用予定人数） （2025年採用） |
看護師：法人新卒看護職採用人数は50名 |
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| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 |
大学生、専門学校生（4年・3年・2年）、専攻課程（保健師・助産師） 看護師・保健師・助産師免許を取得または見込みの方 |
| 必要書類 | 履歴書（当法人指定）、自己紹介書（当法人指定）、卒業見込み証明書、成績証明書、健康診断書 |
| 選考方法 | 書類選考、面接 各事業所の配属決定は国家試験後(2月末)です。 |
| お問合せ・採用窓口 | 医療生協さいたま生活協同組合 本部 保健看護部看護課 檜山 電話：048-296-4706（直通） メール：kangakusei@mcp-saitama.or.jp |
| 勤務地 | 埼玉県 | ||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2022年4月
看護手当一律2000円 |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
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| 昇給／賞与 | 昇給/年1回 賞与/年2回 |
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| 退職金制度 | 有 勤続5年以上 | ||||||||||||
| 社会保険 | ・健康保険/厚生年金保険/企業年金基金/労災保険/雇用保険 ・共済制度：医療費免除、出産・休業給付、慶弔給付（結婚・出産・ご入学など） |
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| 休日休暇 | 4週8休制 有給休暇：初年度10日 最大40日 リフレッシュ休暇4日、年末年始休暇5日 |
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| 寮社宅 | 独身寮 基本オートロック式ワンルームタイプ（バス、トイレ、冷暖房完備） 家賃と共益費総額の8割（入職1〜2年目）を医療生協さいたまが負担します。 |
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| 被服 | ユニフォーム(パンツスタイル)、シューズを貸与 | ||||||||||||
| 保育施設 | 病児保育、院内保育所あり | ||||||||||||
| その他福利厚生 | ・サークル活動あり | ||||||||||||
| 教育 | ●看護基礎研修は充実の3年間 1年目の集合研修では、講義と演習型中心です。 基礎看護技術トレーニング、集中講座、セルフケア研修、リフレッシュ研修、看護過程(ケーススタディ)、多重課題演習など ●キャリアラダーシステム(キャリア1〜5まで5段階) 4年目以降もそれぞれのキャリアアップに沿った学び合いの環境が整っています。 法人の認定看護師による多彩な講義で、最新の知識やスキル(初級者〜上級者)がレベルに合わせて学べます。 キャリア2研修例：4年目研修、中堅研修講座、緩和ケア講座、新人支援者研修、認知症看護講座、看護研究講座、褥瘡講座 エキスパート、ジェネラリスト、マネージャーへのステップをサポートします。 ●法人研修(新人・ステップアップ・中堅等) ●国内留学制度 |
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| メンター（プリセプター）制度の有無 | なし | ||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 8.9年 | ||||||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 17.41日 | ||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●認定看護師 がん化学療法看護、がん性疼痛看護、感染管理、緩和ケア、集中ケア、糖尿病看護、皮膚・排泄ケア、訪問看護 |
