熊谷生協病院では超高齢社会を迎えて、地域包括ケア病床と強化型療養病床を維持し在宅医療を担っています。さらなる充実を目指し、在宅から一般病床・地域包括ケア病床、強化型療養病床まで切れ目のない医療をほかの医療機関との連携を行っています。また、高度な医療を有する子どもたち（医療的ケア児）も専門病院から自宅へ帰ることも多くなりました。当院では高齢者と一緒に小児の訪問診療も担っています。私たちは病院で医療を行うのではなく、乳幼児から高齢者までの在宅医療を支える病院として質の高い医療を提供し、子どもから超高齢者までが一緒に健康で済みやすい街を地域の方々と一緒に作りたいと考えています。
| 募集職種（採用予定人数） （2025年採用） |
看護師：法人新卒看護職採用人数は50名です |
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| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 |
大学生、専門学生(4年・3年・2年)、専攻過程(保健師) 看護師・保健師免許を取得または見込みの方 |
| 必要書類 | 履歴書（当法人指定）、自己紹介書（当法人指定）、卒業（見込）証明書、成績証明書、健康診断書 |
| 選考方法 | 書類選考、面接 各事業所の配属決定は国家試験後(2月末)です。 |
| お問合せ・採用窓口 | 医療生協さいたま生活協同組合 本部 保健看護部看護課 檜山 〒333-0831 埼玉県川口市木曽呂1317 電話 048-296-4706（直通） メール kangakusei@mcp-saitama.or.jp |
| 勤務地 | 埼玉県 | ||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2022年4月
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
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| 昇給／賞与 | 昇給年一回 賞与年二回 |
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| 退職金制度 | 有 勤続5年以上 | ||||||||||||
| 社会保険 | ・健康保険/厚生年金保険/企業年金基金/労災保険/雇用保険 ・共済制度：医療費免除、出産・休業給付、慶弔給付（結婚・出産・ご入学など） |
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| 休日休暇 | 4週8休制 有給休暇：初年度10日 最大40日 リフレッシュ休暇4日、年末年始休暇5日 就業規則で定められた所定の年間休日総数105日（2021年度） |
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| 寮社宅 | 独身寮(家賃補助あり) 全室個室 全室冷暖房完備 家賃と共益費総額の8割(入職１〜２年目)を医療生協さいたまが負担します。 |
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| 被服 | ユニフォーム(パンツスタイル)、シューズを貸与 | ||||||||||||
| 保育施設 | 病児保育 | ||||||||||||
| その他福利厚生 | ・サークル活動あり | ||||||||||||
| 教育 | ●看護基礎研修は充実の3年間 1年目の集合研修では、講義と演習型中心です。 基礎看護技術トレーニング、集中講座、セルフケア研修、リフレッシュ研修、看護過程(ケーススタディ)、多重課題演習など ●キャリアラダーシステム(キャリア1〜5まで5段階) 4年目以降もそれぞれのキャリアアップに沿った学び合いの環境が整っています。 法人の認定看護師による多彩な講義で、最新の知識やスキル(初級者〜上級者)がレベルに合わせて学べます。 キャリア2研修例：4年目研修、中堅研修講座、緩和ケア講座、新人支援者研修、認知症看護講座、看護研究講座、褥瘡講座 エキスパート、ジェネラリスト、マネージャーへのステップをサポートします。 ●法人研修(新人・ステップアップ・中堅等) ●国内留学制度 |
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| メンター（プリセプター）制度の有無 | なし | ||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 8.9年 | ||||||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 17.41日 | ||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●認定看護師 がん化学療法看護、がん性疼痛看護、感染管理、救急看護、小児救急看護、糖尿病看護、皮膚・排泄ケア、訪問看護、がん放射線療法看護 |
