秩父生協病院は、1955年熊木町に秩父中央診療所として開設、当初から「患家は病室、そこまでの道は廊下」として地域医療をおこない、その後1970年有床診療所、1984年40床の秩父生協病院となり。さらに2000年4月に阿保町に移転新築し、一般病棟35床、療養病棟40床、計75床の病院となり現在に至っています。「地域の人々とともに、利用者中心の安心・安全の保健・医療・介護サービスを提供する」を目標に医療機能評価の認定等、医療の質の向上にも努めてきました。
秩父市が中心となり周囲の4町と連携をとり、総務省が提唱する「定住自立圏構想」の認可を受け、重点項目の一つとして回復期リハビリテーションが位置づけられました。当院は2009年度より回復期リハビリ病棟を有する病院として、リハビリテーション提供の体制を強化してきました。高齢化が進む秩父地域において、住民の方々がより元気に、より幸せに生活していただけるよう支援しています。
募集職種(採用予定人数) (2025年採用) |
看護師:法人新卒看護職採用人数は50名 |
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雇用形態 | 正職員(常勤) |
応募資格 |
大学生、専門学校生(4年・3年・2年)、専攻課程(保健師) 看護師・保健師免許取得または見込みの方 |
必要書類 | 履歴書(当法人指定)、自己紹介書(当法人指定)、卒業(見込)証明書、成績証明書、健康診断書 |
選考方法 | 書類選考、面接 各事業所の配属決定は国家試験後(2月末)です。 |
お問合せ・採用窓口 | 医療生協さいたま生活協同組合 本部保健看護部看護課 檜山 〒333-0831 埼玉県川口市木曽呂1317 TEL:048-296-4706(直通) Email:kangakusei@mcp-saitama.or.jp |
勤務地 | 埼玉県 | ||||||||||||
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募集学種 給与 |
2022年4月
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勤務体系・勤務時間(実働時間) |
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週勤務時間 | 40時間 | ||||||||||||
昇給/賞与 | 昇給年一回 賞与年二回 |
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退職金制度 | 有 勤続5年以上 | ||||||||||||
社会保険 | ・健康保険/厚生年金保険/企業年金基金/労災保険/雇用保険 ・共済制度:医療費免除、出産・休業給付、慶弔給付(結婚・出産・ご入学など) |
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休日休暇 | 4週8休制 有給休暇:初年度10日 最大40日 リフレッシュ休暇4日、年末年始休暇5日 |
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寮社宅 | 独身寮(家賃補助あり) 家賃と共益費総額の8割(入職1〜2年目)を医療生協さいたまが負担します。 |
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被服 | ユニフォーム(パンツスタイル)、シューズを貸与 | ||||||||||||
保育施設 | 病児保育 | ||||||||||||
その他福利厚生 | ・サークル活動あり | ||||||||||||
教育 | ●看護基礎研修は充実の3年間 1年目の集合研修では、講義と演習型中心です。 基礎看護技術トレーニング、集中講座、セルフケア研修、リフレッシュ研修、看護過程(ケーススタディ)、多重課題演習など ●キャリアラダーシステム(キャリア1〜5まで5段階) 4年目以降もそれぞれのキャリアアップに沿った学び合いの環境が整っています。 法人の認定看護師による多彩な講義で、最新の知識やスキル(初級者〜上級者)がレベルに合わせて学べます。 キャリア2研修例:4年目研修、中堅研修講座、緩和ケア講座、新人支援者研修、認知症看護講座、看護研究講座、褥瘡講座 エキスパート、ジェネラリスト、マネージャーへのステップをサポートします。 ●法人研修(新人・ステップアップ・中堅等) ●国内留学制度 |
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メンター(プリセプター)制度の有無 | なし | ||||||||||||
就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙(施設/建物/テナント等もすべて含む) |
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新卒採用実績者数 |
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平均勤続年数 | 8.9年 | ||||||||||||
前年度の有給休暇の平均取得日数 | 17.41日 | ||||||||||||
専門・認定看護師の就業状況 |
●認定看護師 がん化学療法看護、がん性疼痛看護、感染管理、緩和ケア、集中ケア、小児救急看護、糖尿病看護、皮膚・排泄ケア、訪問看護 |