当院は、 職員一人ひとりが、仕事と生活の調和、働きやすい職場環境を作れるように、 いま、病院全体での意識改革と勤務制度の整備を積極的に取り組んでいます。
■「ワークライフバランス」を充実させるために努力しています。
■24時間対応の「院内保育所」を開設しています。
■有給休暇は、時間単位でも取得できるような制度にしています。
■職員専用の無料駐車場完備。
| 募集職種（採用予定人数） （2026年採用） |
看護師：10名 |
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| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 | 看護師免許取得見込者もしくは看護師免許所有者 |
| 必要書類 | 【新卒】 自筆履歴書（写真貼付）、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 【有資格者】 自筆履歴書（写真貼付）、職務経歴書、看護師免許証の写し ※「適性検査実施のご案内」及び「試験日時のご案内」を送りますので、履歴書にはメールアドレスを記入してください。 |
| 選考方法 | ■試験日程 第1回 2025年4月26日（土）→ 応募締切2025年4月16日（水） 第2回 2025年5月24日（土）→ 応募締切2025年5月14日（水） 第3回 2025年6月21日（土）→ 応募締切2025年6月11日（水） 第4回 2025年7月26日（土）→ 応募締切2025年7月16日（水） ■試験内容 １）適性検査（オンライン） →選択肢より選ぶものです。専門的な知識や一般常識等を問うものではありません。 ２）感想文、面接 |
| お問合せ・採用窓口 | 医療法人泰庸会 新潟脳外科病院 看護部長 堀 富士子（ほり ふじこ） TEL 025-231-5120 |
| 勤務地 | 新潟県 | ||||||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2024年6月実績
一律手当内訳： 業務手当 2,000円 処遇改善手当 14,500円 初任給調整手当 13,000円（大卒）or 15,000円（３年課程・５年一貫課程卒） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 夜勤手当 12,000円＋深夜勤務手当／回 その他手当 通勤手当、住宅手当、扶養手当、手術室勤務手当、時間外勤務手当など |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
※１ヵ月単位の変形労働時間制 ※部署により早番・遅番があります |
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| 週勤務時間 | 40時間 | ||||||||||||||||
| 昇給／賞与 | 昇給／年1回 賞与／年2回（6月、12月） |
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| 退職金制度 | 有 勤続3年以上 | ||||||||||||||||
| 社会保険 | 健康、厚生年金、雇用、労災 | ||||||||||||||||
| 休日休暇 | ■休日（2024年度：年126日） ■休暇 （1）年次有給休暇10日（採用6ヵ月後） （2）特別休暇（結婚、妻の出産、忌引、感染症等） （3）産前産後休暇 （4）育児時間（1日につき2回、各30分） ※育児休業・介護休業制度あり |
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| 被服 | ユニフォーム貸与（日勤用ユニフォームと夜勤用ユニフォームがあります） | ||||||||||||||||
| 保育施設 | 院内保育所「おひさま保育園」（夜勤を行う職員は保育料月額10,000円） | ||||||||||||||||
| その他福利厚生 | 財形、生命保険（団体扱い）、職員専用無料駐車場、慶弔見舞金、インフルエンザワクチン接種助成、健康診断、院内売店割引、永年勤続表彰 | ||||||||||||||||
| 教育 | 【看護部教育理念】 地域に愛され、信頼される看護を実践できる人材を育成する 【看護部教育目標】 １．一人ひとりの看護職員が、組織人・専門職業人としての役割を認識し、臨床実践能力を向上できるよう育成する ２．急性期看護、脳神経外科医療を提供できる看護師・介護士を育成する ３．看護倫理に基づいた行動がとれる人間性豊かな感性を育む ４．主体的に学ぶ自己教育力および他者を育てる教育力を高め、継続的に自己研鑽できる看護介護職を育成する |
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| メンター（プリセプター）制度の有無 | ある | ||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 10.3年 | ||||||||||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 9.7日 | ||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●認定看護師 感染管理 |
