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国立大学法人
長崎大学病院

長崎大学病院:看護師就職は文化放送ナースナビ

文久元年(1861年)に創設された日本最初の様式病院「養成所」を前進とする当院は、開院155年となる日本で最も歴史のある病院です。
脳死移植や人工腎臓はじめ最先端の医療を提供する特定機能病院、県内唯一の大学病院として、患者さんやご家族の視点に立って、患者さんが少しでも早く健康を回復し、社会復帰できるように、医療チームが一丸となって取り組んでいます。
また、多くの専門看護師や認定看護師が在籍しており、それぞれの専門性を発揮した看護実践を展開しています。看護のスペシャリストやエキスパートとともに看護実践能力を高める環境が整っています!

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教育・特長

看護部長挨拶(1)安心と信頼の得られる看護の提供

【その他トピックス】 看護部長挨拶(1)安心と信頼の得られる看護の提供

看護部では「私たちはどんなときも安心と信頼を得られる看護を提供します。」という理念を掲げ、ベッドサイドで患者さんやご家族のお思いを最も把握している看護師がチーム医療の一員として活躍できるよう、看護専門職として自律した行動のできる看護師の育成を目指しています。
日進月歩する医療の中、いつの時代でも「看護とは何かを問いながら、患者さんに寄り添い、安心と信頼を得られる看護を提供すること」は我々看護師にとっての原動力に繋がります。一人ひとりの看護師が、日々の看護ケアを通して、患者さんやご家族とふれあうことで、多くの事を学び、看護師としてのやりがいや成長に繋がっています。
我々は、人間性豊かな看護専門職として自己研鑽しながら、優しさと思いやりをもって、温かみのある療養環境の提供を目指しています。

(2)看護師一人ひとりの、キャリアアップ支援

【その他トピックス】 (2)看護師一人ひとりの、キャリアアップ支援

看護師一人ひとりのキャリアアップを支援するため、看護研修センターやシミュレーション室を設置し、専門看護師4名・認定看護師26名という国立大学病院ではトップクラスのスペシャリストや熟練したジェネラリストおよび保健学科との連携体制によるキャリアパスを構築し、充実した教育体制を整備して看護師のキャリアアップを支援しています。
新人看護師には、各部署の教育担当者・実地指導者が看護実践能力評価表を用いて、看護実践能力の向上を目指して、疑問や不安にも対応しながら、きめ細かな教育を実践しています。
さらに、平成24年度から全病棟に導入した、2人の看護師で看護を提供する看護方式「パートナーシップ・ナーシング・システム(PNS)」が定着し、お互いの看護ケアを身近で学習(モデリングによる学習)し、相互研鑽できる教育効果が具現化できています。

(3)マグネットホスピタルを目指しています!

【その他トピックス】 (3)マグネットホスピタルを目指しています!

当院では、平成23年度に働きやすい職場「ホスピレート」の認証を受けていますが、平成24年度に導入したPNSの成果として年々、スタッフのパートナーシップマインドおよびチームワークが向上し、安全・安心で質の高い看護の提供、離職や超過勤務の低減、さらに、ワーク・ライフ・バランスの向上等、一人ひとりの看護師がやりがいをもって、活き活きと働き続けられる職場へと変革しています。
平成27年度からは「育児休業者・長期休業者復帰支援スクール」や「パパママミーティング」を導入し、さらに働きやすい職場、そして、看護師一人ひとりが自己実現できる「マグネットホスピタル」を目指して取り組んでいます。

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