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国家公務員共済組合連合会
横浜南共済病院

横浜南共済病院:看護師就職は文化放送ナースナビ

★人間関係ヨシ! 福利厚生ヨシ! 新人教育充実! ★ 

国家公務員共済組合連合会(KKR)のグループ病院です(全国に33施設)。
 横浜市南部地区の基幹病院(急性期病院、3次救急)として、高度の医療設備を備え、患者さんの立場に立った医療サービスの提供に努めています。
看護部は『やさしさのある確かな看護を』をモットーに看護師ひとり一人が患者さんに寄り添った看護の実践に努めています。看護体制は7:1看護、PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)®を導入しています。平均勤続年数は約9年と長く勤めるスタッフも多く、新人・中堅・ベテランが揃っており、職員同士の仲が良く働きやすい職場です。 ◆ぜひ一度、病院見学またはインターンシップにお越しください。

お知らせ

2015年5月にオープンした新棟では、急性期病院として手術室の拡充およびICUの増床、救急センターの充実、病棟アメニティの充実を図りました。
 新病棟のオープンスタッフステーションは、患者さんのお部屋への動線が短いためナースコールに対応しやすく、また、ナースボードを廃止しナースコールはスマートフォンで対応しています。さらに、災害拠点病院として、災害時の対応に備え全て可動式の机を使用しています。

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教育・特長

急性期病院としての使命(3次救急・地域医療支援病院)

【地域医療】 急性期病院としての使命(3次救急・地域医療支援病院)

平均在院日数は10日前後ですが、患者さんの治療内容や回復の状況は様々で、入院日数が長引くこともあります。
 院内では入院時から退院支援を充実させることで、患者さんが退院後自宅へ戻った時に困らないようにサポートしています。

【看護内容】 やさしさのある確かな看護(PNS導入)

看護部は『やさしさのある確かな看護を』をモットーに看護師ひとり一人が患者さんに寄り添った看護の実践に努めています。
 看護体制は7:1、看護方式はPNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)を導入しており、看護師が2人1組で患者さんを担当し看護を実践することで、患者さんにより安全・安楽なケアを提供できるように取り組んでいます。

個性を伸ばしながら伸びやかに育てる新人サポート体制

【教育・キャリアアップ】 個性を伸ばしながら伸びやかに育てる新人サポート体制

個々の能力を伸ばし、持てる力を発揮できるためにラダー制度と連動した教育プログラムを実施しています。自分のペースに合わせて研修を受講し、自らがキャリア開発をできるよう支援しています。
 新人研修では、看護技術演習を始め基本的な知識・技術が習得できるような研修、メンタルヘルス・ミーティングなど精神面のサポートや新人同士の仲間作りの場も設けています。専門分野の研修では、認定看護師、医師、コメディカルからの講義も受けられます。
 さらに、将来的に認定看護師取得などを目指す場合は、院内基準に基づいて支援を行っています。

<eラーニングの活用>
 配属部署の特殊性によっては経験ができなかったり、経験頻度が少なくまだ自信が持てないという看護技術があるかもしれません。当院では、エルゼビア・ジャパン株式会社の『ナーシングスキル』を契約しており、新人に限らず全看護職員がパスワード管理でパソコンやスマートフォンから看護技術の基本的知識や手順を手軽に確認でき、日常業務に活用しています。

【その他トピックス】 アットホームな職場風土

「みんなで新人を育てていこう」とする風土ができている病院です。
 平均勤続年数9.3年、新人からベテランまで揃っており、職員同士の仲が良く働きやすい職場です。

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