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国家公務員共済組合連合会
横浜南共済病院

横浜南共済病院:看護師就職は文化放送ナースナビ

★★★高度急性期病院で、あらゆる急性期看護のプロになれる!!★★★

◆◆2020年卒業の方は、4月26日までのインターンシップ参加、または4月中の見学会のご参加をお勧め致します◆◆

みなさん、こんにちは!!
私たちは、高度急性期医療の現場で医療チームの一員として、共に働いてくれる仲間を募集しています。
当院は国家公務員共済組合連合会(KKR)のグループ病院です。高度急性期医療(3次救急)を担っており、退院支援にも力を入れています。
より高度化する医療現場の中で、看護部では『やさしさのある確かな看護を』をモットーに看護師ひとり一人が患者さんに寄り添った看護の実践に努めています。
平均勤続年数は約9年と長く勤めるスタッフも多く、ワークライフバランスを取り入れながら働ける環境づくりにも力を入れています。【働き方改革取り組み中!】

お知らせ

2015年5月にオープンした新病棟のスタッフステーションは、オープンな造りで、柱も壁もない構造になっています。
コンセプトは、『患者に近い』『救急に近い』『災害に強い』で、患者さんのお部屋への動線が短いためナースコールに対応しやすく、また、ナースボードを廃止しナースコールはスマートフォンで対応しています。さらに、災害拠点病院として、災害時の対応に備え全て可動式の机を使用しています。

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教育・特長

急性期病院としての使命(3次救急・地域医療支援病院)

【地域医療】 急性期病院としての使命(3次救急・地域医療支援病院)

平均在院日数は10日前後ですが、患者さんの治療内容や回復の状況は様々で、入院日数が長引くこともあります。
 院内では入院時から退院支援を充実させることで、患者さんが退院後自宅へ戻った時に困らないようにサポートしています。

専任の教育担当者がサポート!

【教育・キャリアアップ】 専任の教育担当者がサポート!

【教育理念】
やさしさのある確かな看護を基盤とし、専門性・自律性を発揮し、高度急性期医療に貢献できる看護職員を育成します。

【教育方針】
・看護実践能力を段階的に修得し、安心・安全な高度急性期医療の提供ができる看護職員を育成します。
・豊かな人間性と倫理観を備え、多様性や変化を受け入れる柔軟性と、チーム医療の中で協働ができる看護職員を育成します。
・ワークライフバランスを図りながら能動的に学び続け、自身のキャリア発達ができる看護職員を育成します。

◆看護職員の教育については、看護管理室の専任スタッフが中心となり、関連部署と連携しながら院内における年間集合教育企画、院外研修派遣の準備・研修受講中のサポートなどを行っています。また、看護教育室では、臨床心理士と共にメンタルヘルス面での役割も担っています。
◆既卒者の入職に際しても、早期に職場適応ができるように支援をしています。

現場で活かせる研修!! 皆で新人を育てる環境!!

【教育・キャリアアップ】 現場で活かせる研修!! 皆で新人を育てる環境!!

研修内容については、職場で活かせるような講義や演習を中心に実施しており、卒後3年間の集合教育は勤務扱いで開催しています。
 また、新人教育は、看護師だけでなく、医師をはじめ多職種が関わっており、皆で新しく入ってくる仲間を育てていく環境が整っています。

【eラーニング導入中】

充実した福利厚生

【福利厚生】 充実した福利厚生

【メンタルヘルス】
職員が心身ともに健康的に働けるようメンタルヘルスケア対策に取り組んでいます。
 新人看護師に対しては臨床心理士による個人面談や年5回の集合研修の他、看護部に相談窓口を設け、個別の相談に対応できるようにしています。

【院内保育園】
 敷地内に24時間預けられる認可保育園(平成27年12月新築)が設置されており、安心してお子さんを預けられます。

【その他】
 創立記念日のディズニーランドツアー、KKR保養所(KKR宿泊施設)の利用、クラブ活動などがあります。

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