国家公務員共済組合連合会
横浜南共済病院

横浜南共済病院:看護師就職は文化放送ナースナビ

人間関係ヨシ! 福利厚生ヨシ! 新人教育充実! 国家公務員共済組合連合会(KKR)のグループ病院です(全国に33施設)。
 横浜市南部地区の基幹病院(急性期病院、3次救急)として、高度の医療設備を備え、患者さんの立場に立った医療サービスの提供に努めています。
看護部は『やさしさのある確かな看護を』をモットーに看護師ひとり一人が患者さんに寄り添った看護の実践に努めています。看護体制は7:1看護で、平成28年度より『ペアで看護を提供するシステム』を段階的に導入しています。平均勤続年数は約9年と長く、新人からベテランまで幅広い年代のスタッフがいます。職員同士の仲が良く働きやすい職場です。
新人教育は3年間で、その中で受ける集合教育は全て勤務時間内に開催しています(1年目は8:30〜17:00の日勤扱いの研修です)。

お知らせ

平成27年5月に完成した新棟では病棟アメニティの充実、急性期病院として手術室の拡充(opeルーム11室)およびICU・CCUの増床(計20床)、救急センターの充実(診療部門・救急病棟20床)を図りました。新病棟のオープンスタッフステーションは、患者さんのお部屋への動線が短く、ナースコールに対応しやすくなりました。
 さらに、平成28年4月には「緩和ケア病棟」もオープンしました。

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テーマ・特長

【地域医療】 地域の急性期病院としての使命

平均在院日数は10日前後ですが、患者さんの治療内容や回復の状況は様々で、入院日数が長引くこともあります。院内では入院時から退院支援を充実させることで、患者さんが退院後自宅へ戻った時に困らないようにサポートしています。
また、『みなみ訪問看護ステーション』を併設しており、がんターミナル期の患者さんなど在宅ケアを必要とする患者さんに対して、地域の訪問ステーションや開業医と連携しながら当院看護師による訪問看護を提供しています。

【看護内容】 やさしさのある確かな看護

看護部は『やさしさのある確かな看護を』をモットーに看護師ひとり一人が患者さんに寄り添った看護の実践に努めています。
 看護体制は7:1看護、日常の看護場面では『ペアで看護を提供するシステム(看護師が2人1組で患者さんを担当し看護を実践する)』を2016年度から段階的に導入し、患者さんにより安全・安楽なケアを提供できるように取り組んでいます。

個性を伸ばしながら伸びやかに育てる新人サポート体制

【教育・キャリアアップ】 個性を伸ばしながら伸びやかに育てる新人サポート体制

みんなで新人を育てていこうとする風土ができている病院です。

 看護教育室に専任で担当者を配置し、看護職員への教育的支援を行っています。新人教育は3年間で、3年間の集合教育は全て勤務時間内に開催しています(特に、1年目は8:30〜17:00の日勤扱いの研修です)。

 新人1年目は基礎をしっかり身に着けるための教育内容を実施しています。不安と緊張でいっぱいの新人さんの負担を軽減するために、朝からの研修日を設定し、勤務時間内に組み込んでいます。新人教育は看護部各委員会がそれぞれの立場から研修を企画し、専任の教育担当者と連動・サポートしながらその成長を支援しています。
 新人さんは、入職後暫くは配属部署ではなく中央で全員が集まり研修を受けます。配属部署で本格的に勤務を開始するのは4月中旬以降で、その後は月に1〜3日程度の研修が3月まで毎月続きます。ここまでご紹介したのはあくまでも中央で実施している全員参加の『集合教育』のことであり、その他、配属部署では『分散教育』といって部署特有の知識や技術を習得するための研修が計画されています。
 新人研修は、単に知識や技術を習得するだけではなく、これからずっと一緒に支え合う同期との交流の場でもあります。研修時間中は勿論ですが、研修の合間の休憩時間を利用して同期と語らい、近況報告や悩み相談をするなど、私達はこのような場をとても貴重な時間だと考えています。
 新卒者のみなさん、私たちは皆さんをチームの一員としてお迎えします。でも、決して、無理に即戦力を求めるようなことはいたしません!! 段階を追って成長していけるようにお手伝いさせていただきます。
 向上心とガッツのある優しい気持ちを持った人材を募集しています!!

【その他トピックス】 アットホームな職場風土

平均勤続年数は約9年で長く努めるスタッフも多く、職員同士の仲が良く働きやすい職場です。

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