〜地域とつながる、笑顔がつながる〜
一人一人が利他の心を似て
関わるすべての人の幸福を追求し
地域の医療と福祉に貢献する
私たちは人に触れ、声を聴き、身体の状況や人生の歴史を感じ取り、個々の患者様がどのようなライフサイクルを送るかに寄り添う看護を目指しています。
■教育体制
新卒〜5年間はテーマに沿って、集合教育とOJTを合わせた教育を行っています。
新規採用は毎年数名程度あり、個々人に合わせた指導をしていますので、安心してご入職ください。
【集合研修概要】
（1）1年目
○目的
新人看護師の職場への早期適応と看護実践者としての基本的な能力を養う。
○研修内容
看護技術研修、リフレッシュ研修、BLS研修、フィジカルアセスメント研修、多重課題シミュレーション研修、年間の振返り（3月に実施）
（2）2年目
○目的
看護実践者としての基本的能力を基盤にし、対象の状況に応じて看護実践できる能力を養う。
○研修内容
看護過程、ケーススタディーの意義、フィジカルアセスメント、ケーススタディのまとめ方、ケーススタディの発表
（3）3〜4年目
○目的
看護実践者としての基本的能力を基盤にし、対象の状況に応じて看護実践できる能力を養う。
○研修内容（基本的な事例を使った研究）
看護研究、看護研究の計画書作成、看護研究（レポート指導）、看護研究発表（3月）
（4）5年目
○目的
看護実践者としての役割お出るになる。チームの中でリーダーとしての役割を担うための能力を養う。
○研修内容（リーダーシップにおける研究）
看護研究の計画書の書き方、看護研究の中間確認と相談、発表（3月）
