『地域でもっとも信頼される病院』をスローガンに京都府の保健医療計画に基づいて5疾病5事業を中心に病院機能を充実させています。また、京都府北部地域の基幹病院としての役割を果たすべく、病診・病病連携の強化を図っています。
| 募集職種（採用人数） （2025年採用） |
看護師、助産師 |
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| 募集職種（採用予定人数） （2026年採用） |
看護師：３０名（予定）、助産師：若干名（決定次第掲載します） |
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 | 看護師国家試験を受検できるカリキュラムのある学校の全学部全学科 |
| 必要書類 | 詳しくは、国立病院機構近畿グループホームページを参照ください。 http://www.nho-kinki.jp/ |
| 選考方法 | 詳しくは、国立病院機構近畿グループホームページを参照ください。 http://www.nho-kinki.jp/ |
| お問合せ・採用窓口 | 給与係長 村岡 |
| 勤務地 | 京都府 | ||||||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2022年4月実績
手当内訳：看護職員処遇改善手当 その他主要手当(給与規程、実績に基づき支給) 住居手当、通勤手当、扶養手当、 夜間看護手当、夜勤手当、救急呼出等待機手当、時間外勤務手当、特殊業務手当 |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
４週１５５時間勤務（４週８休制） ※勤務病棟により異なります。 ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） |
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| 昇給／賞与 | 昇給 年 1回 賞与 年 2回(6月、12月)、年間4.1ヶ月分 |
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| 退職金制度 | 有 勤続0.5年以上 | ||||||||||||||||
| 社会保険 | 厚生労働省第二共済組合 労働保険 |
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| 休日休暇 | ・休日 4週8休 ・年次休暇 20日(4月採用時15日) ・特別休暇 夏季休暇、結婚休暇、産前産後休暇 病気休暇等 育児休業、介護休業制度あり |
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| 寮社宅 | 有り | ||||||||||||||||
| 被服 | 貸与 | ||||||||||||||||
| 保育施設 | 有り | ||||||||||||||||
| その他福利厚生 | 定期健康診断 インフルエンザワクチン、HBワクチン接種(希望者) |
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| 教育 | ５年間でACTｙナースに成長できます！ ACTｙナースとは、理論theory と技術artをもって創造createし、行動する看護師です。 １．充実した研修 （勤務時間内） １）新人コース ・４月 入職時オリエンテーション 週１回のスキルアップ研修 ・５月 同期との交流（リフレッシュ研修） ・６月 BLS（一次救命処置） ・２～３ヶ月毎に同期看護師と一緒に成長していくフォローアップ研修 ・随時：当院の政策医療プロジェクト主催の勉強会に自分のペースに合わせて受講 ２）実務Ⅰ（２・３年目看護師）コースも集合研修あり ３）実務Ⅱ（４・５年目看護師）コースは、病棟外研修制度あり ２．安心のサポート体制 ・当院は、病棟全体で新人看護師を育てる“屋根瓦方式”で、全看護師が新人看護師の指導・教育に関わっています。 |
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| メンター（プリセプター）制度の有無 | なし | ||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 10年 | ||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●認定看護師 がん性疼痛看護、感染管理、緩和ケア、手術看護、新生児集中ケア、乳がん看護、皮膚・排泄ケア |
