多摩総合医療センターは、多摩地域に暮らす400万人の都民の健康を支える、地域最大の総合医療機能を有する高度急性期病院です。
今年度、看護部では「大切な人に勧められる病院」をキャッチフレーズに、一人ひとりに寄り添ったあたたかい看護を目指しています。
看護提供方式はPNSを導入し、対等な立場でお互いの特性をいかしながら対話を重視し、いつでも相談し合える体制で補完・協力し合い、病棟全体で支援しています。
ナースエイドとの協働やスマートフォン、 見守りカメラの導入などDXを推進し、看護職員の負担軽減に取り組んでいます。
希望休暇や連休を取得できるように、働きやすい環境づくりにも力を入れています。
また、キャリア支援の一環として、主体的に学びを深められるように、学会や研修機会の提供や、3Dでリアルに再現された解剖、980テーマにわたる充実した動画コンテンツで、繰り返し効果的に学習できる環境を整えています。
| 募集職種(採用人数) (2026年採用) |
看護師:450名(14病院全体)、助産師:助産師:15名程度(6病院全体) |
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| 募集職種(採用予定人数) (2027年採用) |
看護師:470名程度(14病院全体)、助産師:助産師:20名程度(6病院全体) |
| 雇用形態 | 正職員(常勤) |
| 応募資格 |
看護師・助産師の国家試験を受験できる カリキュラムのある学校の全学部全学科 |
| 必要書類 | @履歴書 A証明写真 Bエントリーシート C看護師及び助産師養成施設が発行する成績証明書 |
| 選考方法 | 個別面接、適性検査 |
| お問合せ・採用窓口 | 東京都立病院機構 法人本部 総務部人事課人事グループ 採用班 TEL:03-5320-5821 E-mail:hh_saiyou@tmhp.jp |
| 勤務地 | 東京都 | ||||||||||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2026年1月実績
※主要手当は、夜勤を月4回(二交代制)行った場合の例です。 ※扶養手当、住居手当、通勤手当、超過勤務手当、 特殊勤務手当、賞与等が規定により支給されます。 ※資格取得後の経験は、一定の基準により加算されます。 ※上記は令和8年1月現在のものであり、採用前に給与改定等が あった場合はその定めるところによります。 |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間) |
勤務時間は、病院によって異なりますので、 詳しくは各病院にご確認ください。 |
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| 週勤務時間 | 38.75時間 | ||||||||||||||||||||
| 昇給/賞与 | 昇給/年1回 賞与/年2回 |
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| 退職金制度 | 有 勤続0.5年以上 | ||||||||||||||||||||
| 社会保険 | 東京都職員共済組合 | ||||||||||||||||||||
| 休日休暇 | 4週8休制、国民の祝日、年末年始の休日、 年次有給休暇(年間20日)、夏季休暇(5日)、 妊娠出産休暇、育児休業など |
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| 寮社宅 | 有り | ||||||||||||||||||||
| 被服 | 白衣、靴などの貸与あり | ||||||||||||||||||||
| 保育施設 | 院内保育室有り | ||||||||||||||||||||
| その他福利厚生 | 仮眠室、休憩室有り | ||||||||||||||||||||
| 教育 | 「東京看護アカデミー」 一人ひとりが臨床にいながら学び続けるためのサポートシステム「東京看護アカデミー」により、採用時から一人ひとりの習熟度に応じたカリキュラムで教育・指導を行っています。 新人看護職員臨床研修に始まり、認定・専門看護師資格取得支援など、さまざまな段階でのキャリアアップを支援します。 |
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| メンター(プリセプター)制度の有無 | なし | ||||||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙(施設/建物/テナント等もすべて含む) |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 12年 | ||||||||||||||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 17日 | ||||||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●専門看護師 がん看護、小児看護、精神看護、急性・重症患者看護、慢性疾患看護、在宅看護、災害看護 ●認定看護師 がん化学療法看護、がん性疼痛看護、感染管理、緩和ケア、救急看護、集中ケア、手術看護、小児救急看護、新生児集中ケア、摂食・嚥下障害看護、透析看護、糖尿病看護、乳がん看護、認知症看護、皮膚・排泄ケア、訪問看護、がん放射線療法看護、脳卒中リハビリテーション看護、がん薬物療法看護、クリティカルケア、在宅ケア、腎不全看護 |