兵庫県立病院は、各地域の中核病院の役割を担う6つの総合病院と4つの専門病院からなり、県内の高度専門・特殊医療を中心とした政策医療を担い、良質な医療の提供と安心してかかれる病院を目指しています。
★兵庫県立病院では全病院で「病院見学会」「インターンシップ」を対面で開催中です！
詳細はコチラから
→https://web.pref.hyogo.lg.jp/bk02/internship_kango26.html）
★兵庫県立病院（看護師採用）LINE公式アカウントを開設しています。
詳細はコチラから
→https://web.pref.hyogo.lg.jp/bk02/line.html
兵庫県立病院全体での合同募集となります。
募集情報等の詳細や資料請求については、兵庫県立病院のページ、又は兵庫県ホームページをご覧ください。
（兵庫県立病院ページ）
https://kango.bunnabi.jp/info1.php?hcd=000858#hospital
（兵庫県ホームページ）
https://web.pref.hyogo.lg.jp/bk02/kango_boshu.html
▼お問い合わせ先
兵庫県病院局管理課
TEL：078-341-7711（内線3471）
| 募集職種（採用人数） （2024年採用） |
看護師：385名（看護師・助産師） |
|---|---|
| 募集職種（採用予定人数） （2025年採用） |
看護師：400名予定 |
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 |
■募集対象：看護師免許取得済みまたは取得見込み ■募集学部：看護師国家試験を受験できるカリキュラムのある学校の全学部全学科 |
| 必要書類 | 兵庫県指定の受験申込書等 ※詳細は県ホームページを参照ください。 https://web.pref.hyogo.lg.jp/bk02/kango_boshu.html をご覧ください。 |
| 選考方法 | 論文試験と面接試験 ※詳細は県ホームページを参照ください。 https://web.pref.hyogo.lg.jp/bk02/kango_boshu.html ☆インターンシップ・病院見学も実施しております。各病院へお問い合わせください。 |
| お問合せ・採用窓口 | 兵庫県病院局管理課または各兵庫県立病院看護部 【兵庫県病院局管理課】 〒650-8567 神戸市中央区下山手通5-10-1 TEL：078-341-7711（内線3471） https://web.pref.hyogo.lg.jp/bk02/kango_boshu.html |
| 勤務地 | 兵庫県 | ||||||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2023年4月実績
※上記給料データは神戸・阪神・明石地区の場合となります ※主要手当は地域手当、深夜・準夜勤の諸手当（各4回分）、超過勤務手当（10時間分）、住居手当（上限28,000円）となります ◎その他手当：通勤手当、期末手当、勤勉手当ほか |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
週38時間45分、3交替制と2交替制有。 希望制ですが、病院・病棟により対応状況が異なります。 |
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| 週勤務時間 | 38.75時間 | ||||||||||||||||
| 昇給／賞与 | 昇給/年1回（1月） 賞与年/年2回（6月、12月） |
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| 退職金制度 | 有 | ||||||||||||||||
| 休日休暇 | 原則週休2日、年次有給休暇20日（4月新規採用者は15日）、特別休暇（夏季、結婚、忌引、子育て支援、ボランティアなど）、出産休暇、育児休業制度、育児短時間勤務制度など | ||||||||||||||||
| 寮社宅 | ワンルームタイプの看護師宿舎に安価な家賃（月額10,000円程度）で入居できます。 なお、看護師宿舎に入らず賃貸住宅に入居する場合は、家賃に応じて最大28,000円までの住宅手当が支給されます。 |
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| 被服 | ユニフォーム・シューズ等 | ||||||||||||||||
| 保育施設 | 院内保育所 尼崎総合医療センター（24時間）、西宮病院、加古川医療センター、はりま姫路総合医療センター、丹波医療センター、淡路医療センター、ひょうごこころの医療センター、こども病院、がんセンター |
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| その他福利厚生 | 各種サークル活動、全国宿泊施設等割引制度など | ||||||||||||||||
| 教育 | 高度専門・先進医療を提供する兵庫県立病院では、約5,000名の看護師が質の高い看護を実践しています。 看護師の能力開発を図っていくために、「兵庫県立病院看護師キャリア開発ラダー」を策定し、職員個々のレベルに応じて段階的に研修を実施しています。 新規採用者には、入職後のオリエンテーションから始まり、全体研修として4月の新任看護職研修と9月の新任職員フォローアップ研修を行っています。 各病院研修としては毎月のフォローアップ研修やストレスマネジメント研修、フィジカルアセスメント研修など、新人看護師個々の習熟状況に合わせた研修を実施しています。 また、一人ひとりにプリセプターがつき、夜勤は7月頃から支援を受けながら開始するなど、焦らずじっくりと看護が実践できる環境づくりに努めています。 ※①専門・認定看護師の養成 ②民間病院等派遣研修 ③県立病院長期研修 ④修学費用支援 ⑤進学支援 の自己啓発支援制度あり |
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| メンター（プリセプター）制度の有無 | ある | ||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 18.2日 | ||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●専門看護師 がん看護、小児看護、精神看護、母性看護、老人看護、急性・重症患者看護、慢性疾患看護 ●認定看護師 がん化学療法看護、がん性疼痛看護、感染管理、緩和ケア、救急看護、集中ケア、手術看護、小児救急看護、新生児集中ケア、摂食・嚥下障害看護、透析看護、糖尿病看護、乳がん看護、認知症看護、皮膚・排泄ケア、訪問看護、がん放射線療法看護 |
