広尾病院は、救急・災害・島しょ・心臓病医療を重点医療とした総合的な医療機能を持つ病院です。
「私たちは、すべての患者さんに安全・安心・良質の医療を提供します」という運営理念のもとチーム医療を推進し、信頼される病院づくりを進めています。
看護提供方式はパートナーシップ・ナーシング・システム(PNS)です。
看護職員がお互いの特性・能力を生かし、知識・技術を共有・補完することで、患者さんのニーズに合わせた看護を迅速かつ安全に提供しています。
急性期医療を担うチームの一員として、様々な場面で活躍できる人材の育成およびキャリア発達支援に力を入れています。
研修では「自ら学び成長する」「共に育つ」をコンセプトとし、救急看護・災害看護研修など実践を多く取り入れています。
さらに地域との相互交流研修を行い、退院後を見据えた看護を提供できる看護職員を育成しています。
| 募集職種(採用人数) (2026年採用) |
看護師:450名(14病院全体)、助産師:15名(6病院全体) |
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| 募集職種(採用予定人数) (2027年採用) |
看護師:470名程度(14病院全体)、助産師:20名程度(6病院全体) |
| 雇用形態 | 正職員(常勤) |
| 応募資格 |
看護師・助産師の国家試験を受験できる カリキュラムのある学校の全学部全学科 |
| 必要書類 | @履歴書 A証明写真 Bエントリーシート C看護師及び助産師養成施設が発行する成績証明書 |
| 選考方法 | 個別面接、適性検査 |
| お問合せ・採用窓口 | 東京都立病院機構 法人本部 総務部人事課人事グループ 採用班 TEL:03-5320-5821 E-mail:hh_saiyou@tmhp.jp |
| 勤務地 | 東京都 | ||||||||||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2026年1月実績
※主要手当は、夜勤を月4回(二交代制)行った場合の例です。 ※扶養手当、住居手当、通勤手当、超過勤務手当、 特殊勤務手当、賞与等が規定により支給されます。 ※資格取得後の経験は、一定の基準により加算されます。 ※上記は令和8年1月現在のものであり、採用前に給与改定等が あった場合はその定めるところによります。 |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間) |
勤務時間は、病院によって異なりますので、 詳しくは各病院にご確認ください。 |
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| 週勤務時間 | 38.75時間 | ||||||||||||||||||||
| 昇給/賞与 | 昇給 年1回 賞与 年2回 |
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| 退職金制度 | 有 勤続0.5年以上 | ||||||||||||||||||||
| 社会保険 | 東京都職員共済組合 | ||||||||||||||||||||
| 休日休暇 | 4週8休制、国民の祝日、年末年始の休日、 年次有給休暇(年間20日)、夏季休暇(5日) 妊娠出産休暇、育児休業など |
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| 寮社宅 | 有り | ||||||||||||||||||||
| 被服 | 白衣、靴などの貸与あり | ||||||||||||||||||||
| 保育施設 | 院内保育室有り | ||||||||||||||||||||
| その他福利厚生 | 仮眠室、休憩室有り | ||||||||||||||||||||
| 教育 | 「東京看護アカデミー」 一人ひとりが臨床にいながら学び続けるためのサポート システム「東京看護アカデミー」により、採用時から一人ひとりの習熟度に応じたカリキュラムで教育・指導を行っています。 新人看護職員臨床研修に始まり、認定・専門看護師資格取得支援など、さまざまな段階でのキャリアアップを支援します。 |
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| メンター(プリセプター)制度の有無 | なし | ||||||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙(施設/建物/テナント等もすべて含む) |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 12年 | ||||||||||||||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 17日 | ||||||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●専門看護師 がん看護、小児看護、精神看護、急性・重症患者看護、慢性疾患看護、在宅看護、災害看護 ●認定看護師 がん化学療法看護、がん性疼痛看護、感染管理、緩和ケア、救急看護、集中ケア、手術看護、小児救急看護、新生児集中ケア、摂食・嚥下障害看護、透析看護、糖尿病看護、乳がん看護、認知症看護、皮膚・排泄ケア、訪問看護、がん放射線療法看護、脳卒中リハビリテーション看護、がん薬物療法看護、クリティカルケア、在宅ケア、腎不全看護 |