「私たちは、市民の健康を守り、地域医療に貢献します」を組織理念とし、高度急性期医療を展開しています。
2016年５月に完成した新棟には手術室や救命救急センターが有り、手術支援ロボット等の高度な最新医療機器を備え、地域の中核医療機関として高度急性期医療、救急医療、小児・周産期医療、災害医療、がん診療の更なる充実を目指しています。
看護部では、そのための人材育成にも力を注いでいます。患者さんの意思を尊重し、思いやりのある心で看護サービスの提供を出来るよう、充実した教育体制を整えています。新人看護師は「みんなで育てる」ことを目標にスタッフ全員が見守り、多面的な目でサポート出来る体制を整え、一人ひとりの個別性を大切にしながら育てています。
また、ワークライフバランスを大切にしながら働きがいを実感できる職場を作っていこうという職場風土があります。
わたしたちとともに新たな病院づくりをしてみませんか。
インターンシップ開催のお知らせ。
病院の雰囲気を知っていただく良い機会になりますので、ぜひ当院のインターンシップにご参加ください。
※詳細はホームページをご参照ください。
https://www.hiratsuka-city-hospital.jp/kangobu/sanka/
なお、病院見学会についても病院ホームページで受け付けておりますのでまずはご一報ください！！
<人材育成>
「尊重と思いやり」を看護部理念とし、患者さんと向き合う際には倫理的な配慮を意識したかかわりを重視し、患者の変化に気づけるモニタリング能力を持ってベッドサイドに寄り添い、根拠に基づいた判断を行い状況に応じた優先順位の決定に基づいた看護実践ができる看護師の育成を目指しています。
当院は看護師の経験年数が幅広く分散しており、個人のライフワークバランスを大切にしながら、個人の能力に応じたキャリアをデザインし、自己の目標に向かって主体的に取り組むことができる教育プログラムの開発に心がけています。研修は組織の目標を踏まえた内容で、研修者が共に学び・感じ・考えられ、楽しく学び実践に活かせる研修内容となっています。
＜新人教育＞
新人看護師の育成では、「みんなで育てる」事を目標に部署ごとに師長、師長補佐、教育委員、先輩看護師などスタッフ全員が新人看護師の個別性を尊重しながら見守り育てていく新人育成サポート体制が確立されています。また、１日でも早く臨床現場に慣れて頂くために、１年間の新人看護師スケジュールパスを活用し、知識・技術・態度にかかわる臨床実践能力が獲得できるように計画しています。主な研修内容は、基礎技術訓練・急変時の対応・複数患者受け持ちによる多重課題、優先順位決定のシミュレーション研修などがあり、先輩看護師と共に学んでいける学習スタイルを取り入れています。また、社会人基礎力の育成や心のケアも大切と考え支援体制を整えています。
皆さん、看護している実感をあじわいながら、共に学び成長しあいましょう。
