入職を決めた理由

当院のインターンシップに参加した際に、笑顔で患者さんに対して親切に対応されている看護師の姿を見て、当院の看護部理念である「温かな心のこもった看護」が実際に現場で行われていることに感動しました。スタッフ間の会話も和やかで人間関係の良さも魅力に感じました。
また、新人は黄色のネームストラップを身に着けることで院内のスタッフであれば誰でも新人だとわかるシステムが、病院全体で新人をバックアップしてくれそうな安心感がありました。

病院選びで重視した点

職場の雰囲気が良いことや研修制度が充実していることを重視しました。複数の病院のインターンシップに参加しましたが、インターンシップは実際に看護師が働いている場面を近くで見学できるため各病院の雰囲気や看護師のやる気の違いがわかりやすく、自分に合う・合わないの選択ができる良い機会でした。実際に働き始めると他病院に就職した友人が人間関係のストレスで辞職したこともあり、重視すべきポイントだと思います。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■4月
　合同説明会

■7月
　合同説明会

■8月
　インターンシップ

■1月
　大学で就職試験対策を開始


［最終学年］
■6月
　採用試験

■7月
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

多重課題に苦労しました。学生時代には実習で１人の患者を受け持っていましたが、入職後は徐々に受け持ち人数が増えていき、５〜７人の患者を時間管理や優先順位付けを意識しながら受け持ち、慣れない業務を行うのが難しかったです。ただ、困ったときにはすぐに先輩に相談することができ、自分が難しいと感じたことへの対処法を一緒に考えてくれたため、抱え込みすぎず、徐々に業務に慣れていくことができました。
嬉しかったことは先輩や患者さんから自身の成長を褒められたことです。特に、入職当初に受け持った患者さんが、１年生の終わりに再開したときに「立派になったね。もう一人前の看護師さんだね」と声をかけてくださったのがとても嬉しく印象に残っています。

新人研修内容の特長

入職後は２週間ほどオリエンテーションがあり、病院についての説明や基本的な看護技術の演習、座学での講義を教わってから各病棟へ配属となるので、知識・技術面の不安が軽減できたり、同期の知り合いを増やすことができたのが心強かったです。
病棟配属後はその病棟の専門性に特化した病態や治療についての勉強会を月に１回程度開催していただいたので、自己学習だけでは不安な知識を身に付けることができました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　初期研修
　病棟オリエンテーション

■5月
　プリセプティ会
　スキルチェック
　教育担当による面接
　輸血研修
　静脈注射看護師認定研修（講義・実技評価）
　病棟勉強会（肺がん）

■6月
　プリセプティ会
　フォローアップ研修�@
　CPR-AEDプロバイダーコース
　病棟勉強会（周手術期）

■7月
　プリセプティ会
　スキルチェック　
　病棟勉強会（化学療法）

■9月
　プリセプティ会
　フォローアップ研修�A
　病棟勉強会（放射線療法）

■10月
　スキルチェック
　急変時の看護研修
　病棟勉強会（ステロイド療法）

■11月
　人工呼吸器装着時の看護研修
　病棟勉強会（間質性肺炎）

■12月
　プリセプティ会
　フォローアップ研修�B
　静脈注射看護師認定研修（講義）
　病棟勉強会（人工呼吸器）

■1月
　病棟勉強会（緩和ケア）

■2月
　エンド・オブ・ライフ・ケア研修
　パーソン・センタード・ケアで進める認知症看護研修
　病棟勉強会（悪性黒色腫）

■3月
　プリセプティ会
　スキルチェック
　フォローアップ研修�C