入職を決めた理由

大学で開催された病院説明会で、大橋病院の担当者から「何を大切に看護するか」の視点で教育をしていると説明を聞き、深く共感しました。大橋病院での領域実習で看護の現場を見て、どの病棟でも看護師が「何を大切に看護するか」を問い続けながら患者さんの看護をしていると感じました。また、学生の私たちにも何を大切にしたいのか、患者さんのどこを尊重したいと考えているのかと、患者さんを中心に考えることの大切さを指導してくれました。めざす看護は何かを常に意識していなければきっと忘れてしまうと思います。「何を大切に看護するか」を大切にしている大橋病院でなら自分がなりたい看護師になれると思い、入職を決めました。

病院選びで重視した点

大事にしたことは３つあります。１つ目は教育体制です。特に看護師1年目の学びが、その後の看護に非常に重要となると考えていたので、新人教育が充実している病院を選びました。２つ目は病棟の雰囲気です。実際に病棟を訪れると、自分に合うか合わないかがわかると思います。私は自分がそこで働いているイメージができるかどうかを大切にしました。３つ目は看護師の患者さんへの接し方です。チームで働いているので、ひとりの看護師が素敵だと思えるような接し方をしていれば、他の看護師も同じように患者さんに接していると思いました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

■4〜5月
　大学の実習病院説明会に参加

■7月
　領域実習
　病院の情報収集、
　インターンシップ申し込み

■8月
　インターンシップ

■11月
　領域実習

■12月
　領域実習

■1月
　領域実習
　病院の情報収集
　インターンシップ申し込み

■2月
　インターンシップ

■3月
　インターンシップ

【最終学年】
■4月
　在宅実習

■5月
　統合実習
　履歴書の内容を考える

■6月
　履歴書送付
　面接の練習

■7月
　採用試験受験
　内定

■2月
　国家試験受験

■3月
　国家試験合格

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

急性期の治療・看護について学ぶことが多く、一人暮らしも始めたばかりで生活・学習・仕事の両立が難しかったです。また、受け持つ患者さんも日々変わるため、その人に合わせたアセスメントをすることに苦労しました。ある日、術後の患者さんを受けもち、挨拶に伺うと創部痛でとても苦しそうな表情をしていることに気づきました。午前中からリハビリがあるのにこのままではいけないと思い、頓用の痛み止めの使用を提案し、与薬したことで表情が穏やかになり、痛みを感じることなくリハビリすることができたということがありました。患者さんの状態をアセスメントし、苦痛を取り除くことができたことがとても嬉しかったです。

新人研修内容の特長

４月の２週間の集合研修と、１ヶ月間のシャドウイングです。集合研修では1年目に必要な基本的な知識・技術を学びます。特に、フィジカルアセスメントや報告の仕方は今でも看護に活かすことができています。また、２週間同期と研修を受けることで交流が深まります。５月以降も定期的に集合研修があり、同期と会えるとホッとします。シャドウイングではプリセプターの先輩と１ヶ月間、同じ勤務をします。日勤業務の流れや患者さんへの対応の仕方、技術などを見ることができ、自分が患者さんを受け持つイメージがしやすくなるだけでなく、４月のうちから夜勤も経験することで、夜勤への不安がなくなりました。当院ならではの取り組みだと思います。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　・看護部オリエンテーション
　（安全管理、技術演習、フィジカルアセスメント基礎、看護診断、医療安全・感染管理研修、高齢者看護、
　　倫理研修、マナー研修、放射線・医療ガス講義、消防訓練）
　・宿泊研修
　・1ヶ月間のシャドウイング研修（プリセプターさんと日勤・夜勤も含め1ヶ月）

■5月
　・1ヶ月間のシャドウイング研修（5月中旬ごろまで）
　・高齢者看護、感染防止看護ケア、ポジショニング・体位変換・移乗研修（他施設での研修）
　・日勤業務オリエンテーション

■6月
　・フォローアップ研修（1回目）「何を大切に看護するか」
　　　頑張ったことなど同期で振り返ります。病棟ごとの違いがわかっておもしろかったです。

■7月
　・安全管理�U（医療安全研修、感染管理研修）

■10月
　・フォローアップ研修（2回目）「宿泊研修」

■11月
　・フォローアップ研修（3回目）「マインドフルネス」

■1月
　・フォローアップ研修（4回目）「オープン研修」
　・BLS研修

■3月
　・フォローアップ研修（5回目）「看護を語る」