入職を決めた理由

もともと東京の大きな病院で働きたいと考えていて、いくつかの病院のインターンシップに参加しました。病院の新人研修プログラムや福利厚生、病棟の雰囲気など、実際に自分の目で見て、聞いて、自分が目指す看護師像（高い技術や患者さんとの関わり方等）に近づけると思ったことが、当院を就職先に選んだきっかけです。シャドーイングで担当してくださった先輩の看護師が、病棟ではどんな治療や看護をしているかということをとても詳しく丁寧に教えてくださり、学生だった私でもイメージが湧きやすかったです。

病院選びで重視した点

私は新人研修の充実度と、病棟の雰囲気の2点を挙げたいです。看護師として必要な技術を確実に習得できる環境は非常に大切だと思います。病院によっては、院外の研修に参加しなければならないケースもあると聞いたのですが、当院では研修も勤務時間内に含まれているため、安心して参加できます。また、常に緊張感がある中でも、患者さんやご家族の方と笑顔で話す先輩方の姿や、医師と看護師、看護師同士のコミュニケーションがどのように行われているかを重視しました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

■7月
　病院の情報収集（インターネット、大学の資料）

■8月
　インターンシップ

■1月
　病院説明会（大学内）

■2月
　企業主催の合同説明会

■3月
　インターンシップ

【最終学年】
■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

1年目はとにかく業務を覚えることに苦労しました。薬のダブルチェックや、患者さんの状態の変化への対応（多重業務）など、実習では経験しなかったことがたくさんあって大変でした。1年目はできないことのほうが多くて当然ですが、できない不全感も味わったり、毎日疲れている中、疾患の自己学習をしたりするのがきつかったです。嬉しかったことは、患者さんやご家族の方々に「ありがとう」と言葉をかけていただいたことです。また、毎月のプリセプターとの振り返りで、指導のほかに「前よりできるようになったね」と褒めていただけることがとても励みになっています。

新人研修内容の特長

当院の新人研修は項目によって、多人数制と少人数制で分かれています。研修委員の先輩方から丁寧に指導を受けられ、分からないことも質問しやすい雰囲気であるのが大きな特徴です。小児科病棟ではあまり行われない看護技術も全体研修で身につけることができます。他の部署の同期との交流の場にもなっており、楽しく研修が行えますし、悩みごとの共有などの時間もあって、気持ちのリフレッシュの場にもなっています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　日勤・夜勤オリエンテーション
　病棟でみることが多い疾患についての勉強会
　機能別で看護技術の見学、実施

■5月
　日勤受け持ち開始、夜勤シャドーイング開始
　基本的看護技術研修�@（医療事故防止、患者誤認防止、輸液ポンプ類の取り扱いなど）

■6月
　基本的看護技術研修�A　（看護診断、麻薬の取り扱い、看護必要度、輸血など）

■7月
　夜勤受け持ち開始
　基礎看護技術修得研修�@（食事介助、清潔ケア、与薬、静脈血採血など）

■8月
　医療、看護必要度研修
　医療機器研修

■9月
　基礎看護技術修得研修�A（経管栄養、浣腸、皮下注射、身体抑制など）

■10月
　基礎看護技術修得研修�B（吸引、酸素吸入療法、持続硬膜外麻酔、血糖測定など）

■11月
　基本的看護技術研修�B（BLS、気管挿管介助、除細動器など）

■12月
　基礎看護技術修得研修�C（心肺蘇生法、エンゼルケア、心電図モニターなど）

■1月
　基本的看護技術研修�C（フィジカルイグザミネーション、人工呼吸器管理など）

■2月
　基礎看護技術修得研修�D（動脈血採血、気管内吸引、褥瘡のアセスメントなど）

■3月
　基本的看護技術研修�D（医療事故防止、認知症看護、看護倫理など）