入職を決めた理由

私が入職を決めた理由は、病床数や診療科が多く、色々なことを経験できると思ったからです。
また病院見学に参加した時、病棟の雰囲気も良く、スタッフ間のコミュニケーションもとれており、働きやすい職場だろうと感じたからです。
実際に入職した当時から今まで、様々な疾患や病期の方々を看護する中で、たくさんのことを学ぶことができたと感じています。

病院選びで重視した点

病院選びで重視した点は、病床数と診療科の多さです。
そして自身のキャリアとして、初めは沢山のことを経験することを目標としていたので、当院のような様々な疾患の方や、急性期から慢性期、回復期や終末期など、それぞれの病期の患者さまの看護を経験することができ、今後のキャリアやビジョンを考えられる病院を選びました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前々年］
■4〜7月
　資料集め

■8月
　病院見学参加


［最終学年］
■10月
　採用試験

■11月
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

最初は初めてのことばかりだったので、新しいことをたくさん覚えていくことは、大変苦労しました。ゆっくりでも一つひとつ覚えていくことが将来の自分につながると思い、コツコツと努力しました。
嬉しかったことは、できることが増えていったことです。コツコツと積み重ねてきたことが身になってきたと実感できたとき、頑張ってきてよかったと嬉しくなりました。
良かったことは、助け合い信頼できる仲間ができたことです。地方から一人で上京してきて、初めはとても寂しかったのですが、同期と出会えたことで毎日楽しく過ごすことができています。それが一番の支えになったと思います。仕事の悩みだけでなく、プライベートまで充実することができたことで、3年間看護師を続けてこれたと感じています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　新人オリエンテーション
　OJT実施・ケア見学

■5月
　日勤・夜勤スタッフのシャドーイング
　新人フォローアップ研修

■6月
　スタッフと共に1〜2名受け持ち
　夜勤シャドーイング
　新人フォローアップ研修

■7月
　遅番開始
　スタッフと一緒に1〜7名受け持ち
　新人フォローアップ研修

■8月
　基本技術の習得状況に合わせ受け持ちの数、患者さまの重症度を上げていく
　新人フォローアップ研修

■9月
　入院患者さまの受け入れを出来るようにする、データベースをとる
　新人フォローアップ研修

■10月
　日勤・夜勤共に4〜8名の受け持ち
　1人で入院患者さまの受け入れをする
　新人フォローアップ研修

■11月
　新人フォローアップ研修

■12月
　夜勤8〜12名の受け持ち

■1月
　独り立ち
　1年間は未修得技術は1人では行わず、先輩スタッフとおこなう

■3月
　1年間振り返りの会