入職を決めた理由

当院に入職を決めた理由は、インターンシップに参加した際、多忙な業務の中でもスタッフ間の雰囲気がとても良く、実際に患者さんへとても温かく丁寧に関わっているところを目にし、「私もこのような環境・雰囲気の職場で働きたいな」と思いました。また、福利厚生も充実していたことも魅力的だと思いました。「ここであれば安心して仕事にも取り組める環境である」と強く思い入職を決めました。

病院選びで重視した点

一つ目は、病院・病棟の雰囲気が大事だと思います。仕事を続けていく中で自分に合っている雰囲気の中で仕事をできる環境が一番重要であると思うからです。
二つ目は、教育体制が充実していることです。実際に働いてみるまで看護面での技術等の不安が大きくあったため、１年目は基礎を固め自分のスキルアップに繋がるような教育プログラムが充実していることを重視しました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

■1〜3月
　学校主催の合同説明会参加、インターネットで病院調べ・資料集める

【最終学年】
■7月
　採用試験
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

一年目の時に苦労したことは、様々な疾患の知識だけではなく、入院や検査前後の準備等の対応や書類の処理の仕方など、覚えなければならないことが多くあり苦労しました。
しかし、プリセプターや周りの先輩方のサポートもあり、一つひとつ丁寧に説明して下さるため、ゆっくりではありましたが自立してできることが増えていくたびに嬉しくなりました。
また、患者さんからは自分の行った看護・ケアに対して「ありがとう」と感謝の言葉を頂いた時や、入院時状態が悪く寝たきりだった患者さんが退院時には笑顔で退院していく姿を見ると「看護師になってよかった」と思い、やりがいに感じます。

新人研修内容の特長

当院の新人研修のプログラムの中に「多重業務」「急変対応」があります。それぞれ少人数のグループに分かれて研修を行うため、一連の流れを一人ひとりがしっかりとシミュレーションできることで技術も身に付きやすいと思います。
多重業務では、グループでの意見交換を通して再度優先順位を確認することができるため、今の病棟での業務の中でもすごく役に立っていると思います。
急変対応は病棟でもなかなか無い経験だったため、この研修を通して基本的な一連の流れを把握できたことで、慌ただしい急変時にも気持ちを落ち着かせて対応することができました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　入職時オリエンテーション、感染管理、医療安全
　清潔ケア、輸液療法

■5月
　静脈注射、DVT、輸液ポンプ、夜勤シャドウイング

■6月
　プリセプティーフォローアップ�@、口腔ケア、HAMA、尿道カテーテル管理

■7月
　酸素療法、記録、褥瘡ケア

■8月
　フィジカルアセスメント、急変時対応、感染経路別予防策

■9月
　プリセプティーフォローアップ�Aリフレッシュ野外研修
　人工呼吸器装着中の看護

■10月
　プリセプティーフォローアップ�B多重業務（夜勤、遅番の開始に伴う研修）
　経管栄養と胃ろうについて

■11月
　認知症ケア

■12月
　看護技術フォローアップ

■1月
　技術チェックリストの評価

■2月
　プリセプティーフォローアップ�C、退院支援

■3月
　プリセプティー会（年間の振り返り）