入職を決めた理由

附属大学出身であり、奨学金を借りていたことから候補の一つにありました。病院見学の際、スタッフが温かく迎え入れてくれ病院全体に明るい印象を持ちました。また、スタッフと患者様の距離も近くアットホームな雰囲気があり、実際にこの病院で働きたいと思いました。さらに、都心へのアクセスも良いことから実家とも近く、休日にリフレッシュしやすい環境にもあることも入職を決めた一つです。

病院選びで重視した点

職場の雰囲気・働きやすさ・立地・新人教育などです。
実際に職場に通うことを考えると職場の雰囲気や働きやすさは一番重要になってくると思います。何度か病院見学をし、自分が働いた時のイメージをしました。その中で私が大切にしたい患者様を第一に考えた看護が学べるのではないかと感じ、当院を選びました。また新人教育研修もしっかりと組み込まれており基礎的な看護技術から段階を経て知識、技術を身につけていくことができることも、魅力に感じた理由の一つです。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

■7月
　関連バスツアー参加

■9月
　就職対策講座（学校内）

■2月
　インターンシップに参加
　関連病院就職説明会（学校）

［最終学年］
■4月
　就職説明会（学校内）

■6月
　採用面接（学校内）

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

苦労したことは看護技術の自立に向けた学習や基礎学習をこなしていくことです。日々の業務に慣れていくことはもちろんのこと、基礎看護技術の習得に向けた学習をしていくことが大変でした。
嬉しかったことは患者様やご家族の笑顔を見られた時です。行った看護が患者様にとって少しでも支えになれたと感じられた時が一番嬉しかったです。

新人研修内容の特長

自部署の病棟では経験できない看護技術は１年目の後半にあるローテーション研修で経験することができます。急性期病棟で働いている人は手術室見学や慢性期の病棟へ。慢性期病棟で働いている人は急性期病棟で３〜５日間程研修を受けに行きます。私は自部署には入院されていない、化学療法を行っている方への看護や呼吸器を使用している方の看護を経験、学習することができました。実際の経験は貴重であり、深い学びができたと感じています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　●新入職オリエンテーション：看護部概要、社会人基礎力、看護師接遇、教育計画、院内感染対策、医療安全
　●技術研修（膀胱留置カテーテル）
　●看護必要度研修
　●技術研修（採血・シリンジポンプ・輸血ポンプ）
　 ●新人看護師における急変対応
　●技術研修（注射法）
　●防災研修
　●点滴・薬剤管理
　●フィジカルアセスメント研修（循環器）
　●技術研修(吸引・酸素療法)
　●フィジカルアセスメント研修（呼吸器）
　●電子カルテ指導

■5月
　●新人看護師としてのメンバーシップ

■6月
　●夜勤導入研修

■7月
　●3ヶ月の振り返りと課題

■8月
　●看護理論・法律�T

■9月
　●多重課題

■10月
　●人工呼吸器の取り扱い（初級編）
　●6ヶ月の振り返りと課題
　●ローテンション研修

■11月
　●看護過程の展開
　●リフレッシュ研修
　●ローテンション研修

■12月
　●ローテンション研修

■1月
　●BLS研修

■2月
　●1年目症例発表会

■3月
　●12ヶ月の振り返り、来年度の課題