入職を決めた理由

大学での就職ガイダンスにて病院を知りました。もっと知りたいと思いインターンシップに参加し、病棟で、ケアの場面を見学しました。そのときに、先輩看護師が、笑顔で丁寧に患者さんと関わる姿を間近で見ることができ、この病院で働きたいと強く感じました。
また、プリセプター制度で、技術面から精神面まで支援をしてくれる先輩がいることを知り、自分のペースで成長できると思いました。実習病院ではありませんでしたが、就職ガイダンスやインターンシップに参加し、実際に見て、感じたことが、入職の決め手になったと思います。

病院選びで重視した点

病院選びで重視した点は教育体制です。技術面だけでなく、精神面のことが不安でしたが、プリセプター制度で、技術面から精神面まで支援をしてくれる先輩がいることを知りました。さらに、メンタルヘルス研修やさまざまなサポート体制があり、安心して働くことができると思いました。
集合研修では演習や講義、グループワークを通して基礎技術を学び、病棟では先輩看護師と一緒に経験を通して学ぶ環境が整っていることも知り、この病院で看護師として成長したいと思いました.

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

【最終学年の前年】
■9月
学内の就職説明会に参加

■2月
学内の就職活動担当者と面談

【最終学年】
■4月
就職面談の練習

■5月
就職面談の練習

■6月
採用選考
就職先内定

■2月
国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

嬉しかった出来事は、患者さんから手紙をいただいたことです。入院日だけ担当した患者さんでしたが、「笑顔と丁寧な対応のおかげで入院の緊張が和らぎました」と書かれていました。１年目の私でも、患者さんのためにできることがあるのだと感じ、とても嬉しかったです。
苦労したことは、手術直後の患者さんへの対応です。整形外科で手術をする患者さんは、術後直接病棟へ戻られます。術直後の患者さんは、血圧の変動や痛み、嘔気の症状を訴えられることがあります。そのようなときでも、冷静に優先順位を考え、どのように対応すべきかを考え行動することがとても難しかったです。

新人研修内容の特長

当院の新人研修の特長として、県立３病院での合同研修があります。それ以外にも院内の新人研修がほぼ毎月あります。さまざまな経験をしている同期と一緒に研修を受けることで刺激をもらうことができます。さらに、近況報告や何気ない会話から、明日からまた頑張ろうという気持ちになり、前向きになれました。
印象に残っている研修は「採血」や「注射」「点滴」等の看護技術研修です。大学時代に学びましたが、実際に患者さんに実施すると思うと不安でした。研修で基礎技術を学び直し、シミュレーターを使用して繰り返し練習することで自信がつき、実際に患者さんに実施することができました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
病院の概要、カルテ操作
県立３病院合同研修（病院の概要、接遇研修、先輩との交流研修）
看護倫理、医療安全、感染防止、医療専門職（リハビリ・検査・放射線・薬剤・栄養・臨床工学）の役割、救急救命処置
教育体制、電子カルテ、看護記録等
夜勤見学

■5月
看護技術、外来看護、手術室について、地域連携について、口腔ケアについて
メンタルヘルス
フォローアップ研修（１ヶ月の振り返り）

■6月
看護技術（静脈採血・注射・点滴管理・浣腸・膀胱留置カテーテル・酸素・吸引）演習
フィジカルアセスメント（呼吸・循環）講義
フォローアップ研修（チームメンバーを経験して）

■7月
輸血・麻薬管理、エンゼルケア
シミュレーション研修

■8月
看護必要度研修
フォローアップ研修（コミュニケーションについて）
日勤独り立ち

■9月
合同研修（12誘導心電図、創傷処置・褥瘡予防、メンタルヘルスケア、６ヶ月の振り返り）
日勤ペアシップ見学

■10月
急変時の看護
多重課題シミュレーション研修
夜勤独り立ち

■11月
家族支援、認知症看護
フォローアップ研修（インシデント・アクシデントの報告と記録）

■12月
がん看護、緩和ケア
フォローアップ研修（業務拡大に伴う不安とどう向き合うか）

■2月
フィジカルアセスメント（呼吸）、人工呼吸器装着中の看護ケア
フォローアップ研修（キャリアラダーにそってふりかえり、２年目にむけて）

■3月
合同研修（嚥下障害、廃用症候群予防、メンタルヘルスケア、看護に関する診療報酬、12ヶ月の振り返り）