入職を決めた理由

１つ目は、県の精神医療の拠点施設であることです。学生時代の実習や学習を通して精神の分野に興味・関心を持ち、「精神科で看護師として働きたい」と思うようになりました。この病院であれば、実際に現場で精神看護について学び、経験を積むことができると考え、入職したいと思いました。

２つ目は、病院の雰囲気です。病院説明会に参加した際、看護師の方たちが忙しいなかでも明るく親切に対応してくださったのがとても印象的でした。１年目は大変なことが多いとよく耳にするので、先輩看護師に相談しやすい環境は重要だと考え、さらに入職したいという気持ちが強くなりました。

病院選びで重視した点

病院選びの際は、自分の興味・関心がある診療科があることと、その病院にどのような特長があるのかを大切にしました。将来、自分がどのような看護師になりたいかを考え、それに近づくことができる環境であることを重視するようにしました。
また、新人研修などの教育体制についても重視するようにしました。新型コロナウイルス感染症の拡大により実習に行けないこともあり、経験の少なさにも不安が大きかったです。そこで、県立3病院で定期的に合同研修があり、患者さんに安心・安全・安楽な看護を提供するための、さまざまな技術や知識を身に付けることができる、ということに魅力を感じました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

【最終学年の前年】
■8月
病院研究

【最終学年】
■5月
病院見学

■6月
採用選考
就職先内定

■2月
国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

初めて経験することばかりで、看護技術や患者さんとの関わり方などに悩んだり、不安な気持ちがたくさんありました。また、精神科特有の疾患や治療についても覚えなければならないことが多く、知識不足を実感しました。
しかし、プリセプターの先輩看護師をはじめ、病棟の先輩看護師が気にかけて声をかけてくださったり、アドバイスをいただくことができ、次第にできることが少しずつ増えていくことが、とても嬉しかったです。
患者さんからの「ありがとう」という何気ないひと言も、私にとってはとても嬉しく、やりがいを感じることができます。

新人研修内容の特長

県立３病院の合同研修では、社会人としてのマナーや看護技術など、基本的な知識について実践しながら学ぶことができます。学生時代とは異なった目線で学べることも多く、実際の業務でも役に立っています。
また、合同研修では３病院の同期全員が集まるため、他の病院での同期の経験談などを聞いて、自分の学びにすることもできます。

当院では精神科特有の疾患や対応方法などの研修があります。特にCVPPP（包括的暴力防止プログラム）の研修では、患者さんと職員双方の安全が確保できるような対処方法や、身体介入方法について学ぶことができました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
県立３病院合同研修（５日間）
精神医療センターでの研修（精神看護の基本、医療安全、権利擁護・倫理等）
病棟オリエンテーション

■5月
精神医療センターでの研修（包括的暴力防止プログラム、行動制限等）
日勤メンバー業務独り立ち

■6月
県立３病院合同研修（２日間）
夜勤研修
入院・緊急入院受入業務

■7月
精神保健医療福祉業務従事者研修

■8月
夜勤業務独り立ち

■9月
県立３病院合同研修（１日間）

■11月
受け持ち患者がつく

■1月
精神医療センターでの研修（精神科薬物療法、身体合併症看護、看護過程等）

■3月
県立３病院合同研修（１日間）